劳动合同内随时辞职是否可以
劳动合同到期可否直接走人？
1、合同期满，单位不续签，终止走人
2、合同期满，你不愿意续签，合同终止走人
3、第一条单位跟你终止，你有补偿金的，按年限拿，第二条，你终止走人，没有补偿金
4、当然不管第一条、第二条你该交接的工作要做好，大家好聚好散
1.劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，双方的合同期满，合同终止，双方不再具有权利义务关系，正常情况下可以立马走人。
2.可是有一种情况就特殊了，双方约定了服务期限，可是劳动合同的期限已经届满，但服务期还没到，也就是说劳动合同约定的期限比约定的服务期限短。
3.这种情况下，劳动合同期限届满用人单位不要求再续签劳动合同时，劳动合同和服务协议同时终止，劳动者不必承担违约金;当劳动合同期限届满用人单位要求劳动者继续履行至服务期满时，双方应当续订劳动合同或者将变更原合同期限与服务期限一致。服务期满前，劳动者要求解除劳动合同，应当向用人单位承担违约责任。
4.实际服务的期限比约定的少，违约金怎么计算呢？举个例子，B公司为张三提供专业培训，张三与B公司服务期为5年，张三实际履行了三年就想解除合同，需要付多少违约金？
看B公司为张三提供专项培训的费用在每一年的占比，如果B公司为张三提供专项培训的费用为10年，约定服务5年，张三履行三年后想走人则付4万元。
5.专门培训不是用人单位一般的培训，专门培训是指额外的专门培训，如出国留学。
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根据法律规定，如果劳动合同已经到期，则代表劳动者与用人单位的劳动关系已经结束，此时如果劳动者不打算在该单位工作，在劳动合同到期之后，可以直接走人，但是通常情况下劳动者需要履行，工作交接等手续。因为毕竟单位还要给劳动者出具离职证明，转移保险，转移档案等相关手续，所以建议劳动者还是办清手续之后再离开该单位比较稳妥。
另外，如果劳动合同到期之后是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，但是如果是劳动者主动不再与用人单位签订劳动合同，则没有经济补偿金。
泻药，别急着走，不续签公司是要给你补偿金的。你应得的有工资+补偿金。
补偿金给你多少是根据你在那家公司做了多久决定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
比如你签了三年的合同，那么他就要给你3+1个月工资，三个月补偿金+你这个月的工资。如果他不给，你可以到劳动争议仲裁委提起劳动仲裁。
公司性质如果是国企或事业单位，一告一准。私企则会麻烦些，拖着你也受不了，所以还是好好跟公司商量，软硬兼施。
公司老是安排休息，员工有没有权利提出离职？
员工有权利提出离职。虽然员工跟公司签订了劳动合同，但是这个合同只是保障员工跟公司的劳动关系，其实更有利的是员工，公司有权利辞退员工，员工也有权利从公司离职，双方都是自由的，如果员工觉得公司发展不好了，或者有其他想法，都可以向公司提出离职申请，只是一般提前一个月提出，跟公司沟通好了以后再离职。
签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗？
劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
