员工被辞退应发年假工资吗

1. 春节后上班被无故开除，年假的工资能算吗？该怎么办？

春节后上班被无故开除，年假的工资能算吗？该怎么办？

发工资和被开除是两件事，工资不仅要算，被公司无理由解除也得跟公司好好算算。

1、先说“年假工资”能不能算以及怎么算。

我理解的这里所说的是“年假工资“是指过年放假期间应发的工资，而非年休假工资。作为跟用人单位签订了劳动合同的劳动者，根据《劳动法》第五十一条：用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。而春节则属于国家的法定节假日，所以春节放假期间是有工资的。

春节七天假中，初一、初二、初三是法定节假日，如果用人单位如果安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其他四天为调休放假，用人单位如果安排劳动者加班，要么给劳动者安排补休要么按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、被无故开除

碰到春节刚上班就被开除，肯定很恼火，越是这个时候更要冷静。被公司无故开除，可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。

带你走出职场焦虑，为你疏导职场困惑，我是HR老枪，如果还有疑问，请给我留言。

这件事不能孤立地就事论事，开除是企业行政管理最严厉的手段，不到迫不得以，是不能做出这样决定的！劳动法规定:只有员工"严重违反公司规章制度"的，才可以行使开除手段。你说的开除，需要近一步了解情况。凭你描述的情况看，公司有些不近人情，不人性化。还有你是否办理请假手序，或你在这件事上也存有过错，这一点不了解。单凭这件事结果看，公司是主动违法违约的，可能也做好对你经济补偿赔偿准备了。你肯定也不会留下来了，如果:自己会算，就算一算你应该获得的补偿金赔偿金吧！你说的年假工资是应该给的。