主动离职经济补偿金要不要给
离职是自己主动离职好，还是等公司辞退拿补偿金好点？
如果是在正规公司的话，还是等公司辞退更好一些。按照法律规定，员工没有违反公司规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”的一次性经济补偿金，N就是工作年限；1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。
如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼你主动离开。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段赢了，除了对公司造成不了什么影响，还会浪费自己很多时间和精力，甚至还要花钱请律师。
领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？
小编的观点
我明确告诉你，就是一个圈套，只要你自己一提交辞职报告，领导马上就翻脸不认了，那你的经济赔偿金就竹篮打水一场空，这样就得不偿失，我建议你学习劳动法和劳动合同法这两本书在办公桌显眼的地方，让领导能看到，可以避避邪，让领导放弃不切实际的想法，下面，我会教你一个方法，希望对你有所帮助。
谨防你的领导为了不想支付经济赔偿金，采用各种手段和方法引诱或者逼迫你辞职。
像领导答应你，只要自己辞职就给离职赔偿金，很明显，员工一旦填写了辞职报告，就算正常离职，企业是不用支付经济赔偿金，领导会这么有爱心，额外给你支付赔偿金，这就是领导引诱误导很多不懂劳动法的员工的一种手段。
若是你要想拿到经济赔偿金，你可以找法律专业人士咨询一下，让他们给你提出专业的意见，如何避免用人单位给员工挖的坑或下的套，整理出一套应对方案。
当务之急，先收集好公司非常辞退员工的相关证据和材料。比如说你可以把领导让你自己辞职给离职赔偿金的录音，可以作为一种证据，你掌握的证据越充分，越能增加自己的胜算。
其次，做好自己的本职工作，摸清楚公司所有的制度和规则，特别要摸透公司的“潜规则”，避免领导利用制度和规则来整你，责权利不清不楚的事情，拒绝不要做，避免被领导扔个黑锅背，学好劳动法和劳动合同法，把这两本书放在自己办公桌显眼处，要有意让领导看到，让他不敢轻举妄动。
自己沉住气，只要心里有数，有证据在手就能掌握主动权，只要领导出手，你再治他，趁机拿到工资和经济赔偿金走人，领导不出手，那就在这里先好好工作，毕竟找一份好工作也是很难的。
总结
若是领导真是撕破脸想要逼你辞职，只要你有证据在手，你就丢出领导让你辞职答应给你赔偿金的录音材料，就会让领导傻眼，然后告诉领导，我已经找过专业律师，已经收集好了证据，你若是不给我经济赔偿金，我可以到劳动局申请仲裁，也可以向社会媒体公布公司非法辞退我的证据，让政府和大众还给我一个公道。我相信领导只有选择妥协，马上给你赔偿金，否则这个后果不是领导可以承担得起的。
【#领导让我自已离职才能给离职补偿金，会不会是一个圈套#】
你好！不知道你与领导的对话是在一种什么情况下进行的，单位是否有过错，是否存在经济性裁员？是否圈套陷阱不好说。一般来讲自己主动辞职是没有离职补偿金的，除非符合我国《劳动合同法》第38条情形（见图一），劳动者可以单方终止劳动合同关系，同时可要求单位支付经济补偿金。
（图一）
如果单位不存在拖欠工资、未缴社保等上述劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你主动辞职肯定是拿不到离职补偿金的。除非迫不得已，轻意不要主动提辞呈，否则丢了饭碗还拿不到分文补偿。
我国《劳动合同法》关于离职补偿金（经济补偿金）规定主要体现在第四十七条（见图二）
（图二）
既然这个话题是你跟单位上司的对话中提及，显然属于第三十八条的可能性极小。故，领导让你主动离职才给补偿金不排除变相裁员的可能，需要三思而后行。
@刘艳桃律师 关注我，一起学法，让您维权道上少走弯路！
谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于这些套路太熟悉了。
但我仍然相信，这样做的领导毕竟是少数。毕竟，这样做容易挨打！
这是怎样的圈套？
极有可能是，也不排除公司真的愿意给补偿金但怕闲给了后你反悔，归根结底，还是一个信任的问题。对于离职补偿金这个问题，公司不信任你，同样，你也不信任公司。既然已经是这种情况，那么谁都不要相信口头说的，所有的一切以白纸黑字为准！简单来说，公司要盖公章，个人要签名。
否则会出现什么样的圈套呢？
一、我们知道，如果是自己主动辞职，是没有任何经济补偿金的。如果你提前写了辞职申请书交给公司，如果公司反悔不认，那即便你去劳动仲裁，也不可能胜诉的。毕竟口头的东西不能算数，更何况你的领导并不能代表公司作出这方面的决定。只有法定代表人签字或公章才是实实在在的。
二、即便你写了辞职书后，公司愿意给补偿金，但由于你们没有提前谈好补偿金究竟是多少。在你提交了辞职书后，这个额度怎么谈你就被动了。
如何破解这个圈套？
其实很简单，就和上面说的白纸黑字。如果公司愿意给你经济补偿金，那么你写不写辞职书已经不重要了，只要公司和你签订一个解除劳动合同协议就行了。毕竟《劳动合同法》里有一条最大的，就是双方协商一致解除，只要在协议书里写明何时解除劳动关系，公司通过什么方式支付你多少额度的经济补偿金等等了，条款只要合理规范即可，然后一式两份，一人一份，记得一定要盖公司公章，仅仅你领导签字是不够的。
有了这份协议书，公司也不用担你反悔，你也不用担心公司反悔，大家都按照这个协议书执行就行，一拍两散，互不相欠，也不存在因为信任的问题，双方都不愿意先走第一步。
总的来说，白纸黑字约定好，双方签字盖章，人手一份，这样就行了，如果公司不执行，就可以拿这个去申请劳动仲裁。以上回答，希望可以帮到您！
为什么要自己离职啊，自己离职肯定是没有离职补助金，这根本不用问，只是你为什么要离职，你是非常不喜欢这份工作，还是什么原因？为什么要离职。
自己离职是没有离职补助，更没有失业金的，这是基本的，假如我是领导，你自己离职与我们有什么关系，我为什么要给这笔钱给你，没有必要给你钱啊？
如果我喊你离职就不一样了，我喊你离职自然我会把这些手续补钱给你，喊你走人，这是最基本的，只是你为什么要离职呢？
这才是问题的原因，是不是领导知道你想离职，所以，才说你自己辞职就给你钱，如果不是自己辞职就不会给你钱，这明摆着是不可能给你钱的，更不可能给你补助的，就是套路的。
所以，你要想好不要轻易离职，现在找工作都很难，都不是那么容易的事情，能够不辞职的情况下尽量不要辞职，这才是真正关心你，对你好，自己辞职肯定是没有钱的，想u、都不用想
