国企一定会查个人违法记录吗
有前科到国企单位上班能被发现吗？
要根据具体情况而定。
国有企业具有一定的行政性，是由国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。
国企的用人方面也相对来说比较严格。
有前科之人是否能进国企，要综合所犯前科类型，以及国企类型，行业不同，招聘要求不一样。具体问题需具体分析。
一般来说，有前科是不影响进国企的。
有犯罪记录的不一定就没办法进入国企工作，要根据具体的国企的招工条件确定。
现在很多企业招员工上班都需要有无罪证明，但是如果有犯罪记录，就已留案底，开不了无犯罪记录。
因此在应聘时可了解企业的招工要求，确实对该岗位很喜欢的，而该岗位又要求犯罪记录，可以另外写一份申请书，对自己之前的犯罪的回顾和反思、自己痛改前非的过程和决心、对目前岗位的热爱程度和自己的能力，供招聘单位酌情处理，或许可以网开一面。
领导检查员工手机内容合法吗？翻抽屉翻柜子，谁给他们的权利？
可能肯定认为，不合法，至于谁给他们的权利，可能是单位规章制度，也不能出于无知。具体分析如下，供参考：
手机内容属于公民通信自由和通信秘密。宪法规定，通信自由和通信秘密受法律保护，合法的干涉公民通信自由和通信秘密，仅是因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
为了落实宪法的公民通信自由和通信秘密权，刑法分则专门规定了具体的罪名，即，侵犯通信自由罪。表面上看，该罪的内容仅指故意隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，事实上，信件包括电子数据，因此，检查员的手机也是非法开拆他人信件的行为。
但是，我们不能就简单的认为，检查员工的手机内容就是违法行为。事实上侵犯通信自由仅是自然人的个人信息，就此意义而言，检查单位信息，或者职务行为的信息并不违法。如，单位给职工配备的专属手机，且只能用于工作联系的手机，难以评价为违法。
至于谁给他们的权利，可能是用人单位的规章，单位规章可能规定，领导可以检查职工的手机内容，或者领导无知，他认为有权检查职工手机的内容。可以肯定认为，检查职工私人号码的手机内容信息违法，如果双方有约定，即领导可以检查职工的手机内容的约定，可能有阻卸违法的可能性。
至于单位领导翻抽屉翻柜式的检查，可能构成非法搜查，在此，笔者不再赘述。
以上内容为法律新视点随笔，供参考。
