就业协议劳动合同的区别是什么
劳动合同和就业协议书，实习合同，试用期合同有什么区别？分别解释下？
1、就业协议一般是指还没毕竟的应届生用的，由地方教育部门制定的统一格式的三方协议，学生、企业和学校各执一份。与劳动合同不同，理论上在校生是不能签劳动合同的。就是毕业后要去那个单位上班的。
2、实习合同。实习合同并非法定合同形式，只是在实习生与企业之间的订立的一种约定双方权利义务的协议。与劳动合同不同。
3、试用期合同属于劳动合同的一种。有的试用期合同直接在劳动合同中规定试用期条款，其实是一样的。因为试用期属于劳动者与企业之间的一个特殊时期，可以单独采用试用期合同也可以直接签订劳动合同在劳动合同中约定试用期条款。
搞清楚以上三个，劳动合同与他们的区别就显而易见了。
大学毕业生签订的就业协议是劳动合同吗？
大学毕业生签订的就业协议通常不是劳动合同。就业协议是双方在就业前达成的一种协议，其中包含了双方的权利和义务，但它并不具备劳动合同的法律效力。
劳动合同是根据《劳动法》等相关法律规定，由雇主与员工签订的具有法律约束力的合同，规定了双方的权利和义务，保障了员工的劳动权益。
因此，毕业生在就业后，通常需要与雇主签订劳动合同来确保自身的权益。
大学生毕业签的就业协议，和劳动合同有什么关系？
毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，和劳动合同是不同的，只有在毕业生正式入职后，才会签订劳动合同，它们的区别为：
1、人事关系不同。签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。
2、效期不同。毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是在签订后的合同期内都是有效的。
3、制表方式不同。毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表；而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。 来源：——劳动合同 来源：——就业协议书
就业协议书和劳动合同签哪个更好些？
就业协议书和劳动合同是两种不同的文件，它们的作用是不相同的，所以不存在谁好谁更好的问题。
就业协议书是用人单位与就业人员签订的一份协议书。就是用！单位同意就业人员可以来用人单位来就业上班，至于这些就业人员来用人单位干什么，待遇如何，就业协议书一般只是原则性提到，但不可能有具体说明。
劳动合同书是用人单位与员工签订的劳动合同，它表明员工已经在用人单位工作了，劳动合同只是明确他们双方各自权利与义务等。
