签完劳动合同就马上上班吗
按照劳动合同辞职到期当天要上班吗？
如果劳动者按劳动合同法相关规定提出离职的，在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
请问劳动合同必须在正式上班的第一天或之后才可以签订吗？
hr的话说得过去，一般是试用期满之后才签劳动合同的，试用期一般是1-3个月，如果担心这段时间出问题，可以签用工协议，保障双方权益，而且，试用期满之后，试用期期间的保险也是要交的，如果试用期满不签合同按劳动合同法的规定是可以要求双倍工资的，如果单位不签协议，你也不用太较真，他总得发你工资吧，那工资条、工资卡，工作卡、出入证等等都是可以作为证据的，换句话说即使试用期满之后不再签劳动合同，你这三个月，单位是不敢欠你什么的，一定要注意收集证据啊，不过别太过分，让单位觉得你不好管理。
合同签了，过半个月去上班，可以吗？
你好：谢谢被邀！每个人应聘的时候，相信都有类似经历…首先是面临初步审阅及筛选，之后公司人事会通知你某某XX号到公司前来面试、面对聘方就是展示“工作经验”及个人魅力时机，如果你把握控得好、面对公司“人事高层”能够侃侃而谈从答如流的话，那么机会应该来了……之后下来还有些手续，逐一搞定的话、基本上就稳当了……聘方几人囗头交流后，会给你一个答复、让你回家等候电话通知@当你接到公司人事部电话的时候，一切会顺“己”所愿！来到公司总部人事办理完入职手续后，若需耽搁“半月”时间，应向经理说明情况、然后经理会上报高层、征得领导同意后，此事才算画上句号《》一般这种要求，公司高层面对时、都会采用人性选择，让你还未上班就能感受到公司大家庭温暖……！
签合同了，什么时候上班，按公司要求就可以了。
你的意思是不是，按公司的报道时间晚去了十五天，这个事就不好说了，你事先与公司沟通过，公司同意既可，不同意那你就要另谋工作了。
你什么时候去，应该在入职之前的offer上都给你写清楚了入职时间。如果，你想过半个月再去上班，不是不可以，你需要跟你的领导请假。
如果在HR给你发offer之前，你跟他谈好入职时间，他只要同意，一般一个月以内对方公司都会同意，当然是看你要入职的岗位忙不忙，急不急。
如果你已经接了offer，订好了入职日期，但是你又想晚半个月再入职，那么你需要跟你的直属领导或者HR去谈，给一个让他们不能拒绝你的理由。
先签劳动合同，后入职上班，这样合理吗？
这样做合理。
按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。
签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
