节假日加班是不是自愿的就可以不支付加班费了
- 员工承诺"自愿全月无休，放弃加班费"的约定是否有效？
- 加班未经审批就可以不付加班费吗？
- 事业单位法定假日不休息，可以按《劳动法》支付三倍工资加班费吗？
- 在景区上班。公司不给加班费，员工不自愿在节假日加班，违法吗？
员工承诺"自愿全月无休，放弃加班费"的约定是否有效？
有效，但需要证明自愿放弃。
很多人对权利和义务搞不清楚。
比如缴纳社保，这属于社会义务，必须缴纳，哪怕劳动者真的自愿放弃，也不成立的。因为这个权利不在劳动者手上，缴纳社保不但是对劳动者的福利，也是社会责任。
加班费不一样，如果你真的自愿放弃，当然是可以的。只不过99.99%的情形下，都不是自愿放弃。所以维权是可以的。但是概念必须清楚，加班费可以放弃！
1、这个是无效的，在思考任何事，都要先参照国家法律法规，基本都能找到答案。
2、所有涉及对公的政策，都要围绕国家法律法规进行。
3、员工福利待遇，都要参照劳动法来执行。
4、员工与企业之间的用工关系，建立在劳动法之下进行。
很高兴能帮忙解答这个问题。
这个约定是无效的。
而且想要通过这种约定逃避法律制裁的企业，不仅无良，且短见。
为什么约定是无效的？
约定有没有效，首先得看它违不违背法律，违背法律的约定是没有任何效果的。
而全月无休这条约定触碰了法律的红线。
《中华人民共和国劳动法》已经明确规定，
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
所以，企业不要妄图用这样的约定来逃避法律责任。
为什么这样的企业无良且短见？
虽说企业是为了挣钱，这无可厚非。但是这样的企业不仅是吃相难看，而且简直坏到了骨子里。
全月无休这种劳动强度简直就是把员工当牲口使，关键还不想付钱。你说这样的企业坏不坏？
同时这种企业不仅坏，也短见。
1. 这么高的劳动强度，员工根本难以保持高的工作效率。员工无法专注工作，那做出的产品质量也可想而知。产品质量不好，直接影响的就是企业的口碑。
2. 这么高的工作强度，还抠门，员工的流动性会非常大。因为但凡有好点的工作机会，员工肯定会毫不犹豫的选择离职。一个员工流动性强的企业，是无法建立起核心的企业文化的，这也影响了企业的长久发展。
3. 离职员工只要保留好证据，到劳动部门一告一个准。到时候企业不仅要被罚款，赔偿，还要整改。
所以，任何企业或者任何人，做的事最基本的就是要合法，违法的行为终会受到法律的惩罚。
——End——
大家觉得这样的企业如何？欢迎在评论区讨论。
加班未经审批就可以不付加班费吗？
按道理讲加班未经审批是没有加班费的了。但是现在几乎每个公司，工厂都有打卡机，你可以查得到啊，只要能查到，而已你不是加班干私活，公司肯定也会给你加班费的。
其一公司不会为了你那几十元加班费和你费精神沟通，再者你也有加班证据，也是为公司利益加班，虽然未经审批，但你加班却是实实在在的事情。若是不给加班费，那不是让员工寒心吗？公司的发展也离不开每一个员工的辛苦劳动吧，所以无论以那种理由，在未经公司审批的情况下加班，都应该是有加班费的了。再者说，现在什么企业都讲究人性化管理，加班费能有几个钱，公司若是连加班费都给不起，你觉得你还有干下去的理由吗？
对，有这些因素:
一、公司有制度，任何人无权违规给你算加班。
二、不经审批，无法确认是否应该加班。
三、没审批，无法考核。
四、没审批，万一你在家里上班，无法管理。
五、没审批，万一加班时出现意外，责任没人付。
六、假如给了加班费，无法管理大众。
……
有一千条理由不能给，总之没有规矩不成方圆。
事业单位法定假日不休息，可以按《劳动法》支付三倍工资加班费吗？
事业单位薪酬问题不适用于《劳动法》，而是适用《公务员法》，题主提到的是事业单位法定假日不休息，我想知道是你自己不想休息，还是单位安排你加班工作？这两者性质是不一样的。如果是自行加班，单位不会给你提供任何报酬，如果是单位通知你假日进行加班，单位就会给你提供三倍的薪酬。
我之所以问得这么清楚，就是因为在现实生活中有很多人平时工作的时候，不好好的完成自己的工作，都是等到下班后进行加班，或者利用节假日进行加班，才能完成自己的本职工作。那样还可以赚取加班费。针对这种情况，不加班是一种能力，加班是一种态度，当能力不足就用态度弥补。
一般来说，行政事业单位都会在节假日安排人手进行值班，如果是单位安排，单位自然会履行提供三倍的薪酬给加班人员。请题主放心！
事业单位的除派遣工以及临时工以外一般都是有编制的，而体制内的是不会劳动法管的，适用于公务员法，所以如果一个有编制的人遇到上述情况，是不适用于劳动法的，得按照公务员法来
、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
在景区上班。公司不给加班费，员工不自愿在节假日加班，违法吗？
996是国内一些大企业业务太多的工作制度 但是如果是一些小公司没有必要996的也可以 不过往往这样的小公司没有走多远就倒闭的 有些创业公司他们根本没有必要在意什么996 因为他们为了走得更远往往自愿加班到通宵！也没有人知道他们是谁 一些小业务对于一个小的创业公司来说那就是希望！996不单单是一个对公司对自己工作的一种态度还是一种纪律！你们看看当兵的为什么要叠被子 为什么要整齐 那是一种纪律！难道我开挖掘机会影响我当兵要叠被子打敌人会很帅吗？不好意思 不影响 但是你必须要做！
