集团公司利用不同分公司签合同可以吗
入职一家公司用其他公司签合同？
一般来说，是不需要其他公司签合同的，出现这种情况，大多是派遣公司。属于合同工。如果公司搬走，或者其他原因，派遣公司的员工是没有经济补偿金的。而正式工是可以领到补偿款的。所以说找工作尽量不要找那种小公司，没有基础保证。很容易吃亏。
要确定一下这两家公司是什么关系，如果签合同的公司是人力资源公司是可以的。
单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。
要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
这个肯定是不行的，你都没在别人的公司上班，怎么签合同？如果你签了这个合同，你在上班这家公司就没有任何的保障，比如说你没得到有的报酬、福利这些，或者该公司让你下岗和公司破产，你都得不到任何保障，连失业金都无法获得。
你那时去找签合同的公司，人家还可以追究你长期旷工，因为你根本就没去上个班，违约的是你。所以你不能签那样的合同
可以的
这就要看你服务合同的隶属关系，像现在的劳务派遣公司就是入职一家公司，用劳务派遣的形式签订的劳务合同还有像一些劳务派遣公司，为了更好的服务主体，公司专门会组织人员进行培训，然后派遣这些专业人士到有需要的公司进行劳务服务
入职一家公司用其他l公司签合同，这还真没遇到过，不过如果你遇上了可要小心了，因为劳动合同中不只规定了你的职责，同时也规定了公司对员工的职责和义务，一旦发生劳务纠纷打起官司，你这个合同对你一点帮助都没有，因为这份跟其他公司签订的合同不能证明你与该公司的劳务关系。
分公司可以用总公司资质进行投标并签订合同吗？
根据我国《公司法》的规定：公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司不具备独立的法人资格，它是总公司的分支机构，是一个公司在某地的代表，代表总公司在那里开展业务，可以从事与公司相同经营范围的业务，但其在经营业务过程中产生的民事责任由公司承担。
资质的主体是法人，如果没有法人是不能办理资质的。所以分公司只能借用总公司的资质，但是这个借用一定要总公司开具证明，否则将构成非法挂靠，总公司和分公司都将受到处罚。分公司能否适用母公司的资质。具体还要看资质颁布部门对资质的规定和要求。如果没特殊要求的，分公司可直接适用母公司的资质，因为分公司相当于母公司的一个部门，其对外签订的合同由母公司承担。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
