试用期辞职了如何结算工资

1. 试用期员工辞职工资咋办？

试用期员工辞职工资咋办？

首先说明一点，法理上劳动合同是来保护弱者劳动者的。试用期长短跟劳动合同期限长短有一定关系！简单说劳动合同三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；合同一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，根据劳动合同法相关规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放。