劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知
企业未按劳动法规定提前一个月通知劳动者终止合同，劳动者该怎么办？
作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合上述条件，员工可以向单位主张一个月的代通知金和经济补偿。
希望能帮到您。
根据《劳动合同法》规定，企业可以提前一个月通知劳动者终止劳动合同的情形有以下几种情况，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果企业没有提前一个月通知劳动者终止劳动合同，那么应当向劳动者多支付一个月的工资，同时需要支付经济补偿金。解除劳动合同的过程需要通知工会并取得工会同意。
另外，如果不符合以上情况其中一种，需要具体明确解除劳动合同的原因才能确定劳动者的权利有哪些。一般非属于劳动者过错或者主动辞职原因解除劳动合同的，都会涉及经济补偿金的支付问题。涉及到企业违反《劳动合同法》或相关法律规定解除劳动合同的，劳动者还可以要求企业继续履行合同或者在无法履行合同时，支付赔偿金。所以，劳动者在终止劳动合同时，一定需要明确解除劳动合同的原因，才能有效保护自己的合法权益。
以上观点，供您参考，欢迎交流。
2025年民法典关于提前解除劳动合同？
可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
那要看是哪一方提出解除劳动合同。
劳动合同不归民法典管辖。归劳动法和劳动合同法调整。根据劳动合同法规定，如果员工提出解除劳动合同，单位不需要支付员工补偿金。如果是单位提出解除劳动合同要看理由是什么，如果单位按照劳动合同法第39条规定的情形，解除劳动合同，不需要支付员工经济补偿金。如果依据劳动合同法36条，40条，41条规定解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。
公司解除劳动合同需要提前一个月通知？
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展材料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同需要提前30天通知吗？
根据我的工作经验，给你肯定的回答：
第一，普通情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位，这样方便用人单位做好准备，也方便你的交接工作，方便用人单位为你做解除。
第二，有以下情形的，劳动者可以不必提前30天通知即可离职：一，用人单位拖欠工资的；二：用人单位不提供必要的劳动条件和劳动卫生保障的；三，用人单位以威胁、暴力强迫劳动者进行劳动的。这三种情形下，劳动者随时可以离职，不必提前30天通知用人单位。
最后我想说，劳动者必须懂一些劳动合同法，以维护自己的合法权益。如果自己离职的，没有经济补偿金也没有权利领取失业金。如果被单位无过错开除解雇，可以要求单位赔偿经济补偿金，领取失业金。
我是陆陆，曾经在社保局劳动关系科工作，有关于劳动合同问题，欢迎向我咨询。
