试用期没有到可随时提辞职吗
已经签合同了但还没过试用期,可以随时辞职随时走吗？
可以的。签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期最后一天提离职,几天可以走？
三天后就可以走了。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期最后一天提出离职，随时可以要求结算工资走人，因为是在试用期之内试用是双向的，单位觉得你不合适可以不和你签订劳动合同，同样的你如果觉得单位不合适你的话你也可以不签订劳动合同的。因为没有劳动合同，你可以随时结算工资走人的。
试用期最后一天提离职，那么也是在试用期以内的时间走。只要是试用期离职，不管是最后一天还是第几天，那么离职都是按照试用期内的时间走的，那么就是在试用期内的时间走，最多就是一个星期，或者是三天就可以离职走了，所以说要在试用期内走的。
没过试用期怎么和领导提离职？
没过试用期要辞职其实很简单，提前三日书面通知单位就行，不管单位同不同意你辞职，你都可以走人。所以我猜想你是不是担心试用期没过就辞职怕影响不好，又或者是不好意思。这个时候你要思考的是为什么试用期没过你就想离职？是自己的原因还公司的原因？
如果是公司的原因，一般而言，要真正了解一家公司至少需要半年时间，你才能摸清里面的门道，否则你看到的都是表面现象，病因在哪里你根本无从分析。所以一个新人去一个新环境之少要用半年的时间观察，再做决定需要不需要离开。
如果是自己的原因，比如另外一家单位能给你更好的offer，对你的成长更有好处，那你其实也没必要不好意思，人往高处走，水往低处流，大自然的规律，人也一样，你找一个借口，比如说家中有事情需要处理，要请长假办下私事等，找个借口办好手续就可以离开。
但如果你是想裸辞，我是不建议的。最近几年整个大环境不景气，如果这份工作还不错，建议先做着，一份工作只有做到八十分的时候才有资格说喜欢不喜欢。
世上很难找到一份十全十美的工作，一份工作能够满足自己的核心价值观其实就可以了。
这个很好说的，你问这个问题说明你还没明白一点。
直接和领导说没事的，因为你还在试用期，还没有正式入职，说实在点，你离职对公司影响不大，领导对你提出来的离职也不会有很大影响，最多会问问原因什么的，只是你感觉有点介意而已。
就算是正式员工离职，直接和领导说也没多大关系的。只是掌握核心位置的员工，领导可能会挽留，直到找到替代这个人的人，这也是为什么辞职要提前一个月说的原因，核心重要的岗位辞职要提前三个月。这些都是为了给公司预留时间寻找可以接替你岗位的人。像试用期的话，离职手续一天就可以办完。没办法，公司就是这样，以盈利为中心的模式。
所以说，没有什么尴尬不尴尬的，当面说，显得有礼貌有规矩一些，当然，这也是离职的正常程序。
至于离职原因，只要你想走，还怕没有理由？只是理由按实际情况来，合理一些即可，希望对你有用！
我是小信，一个有思想的书评人！愿与你一起读书，一起成长，一起遇到那个更好的自己！！！
你好！
劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职是劳动者的权利。但是还是想提醒你，三思而后行。找一份工作也不容易的，重新换，一切还会重头来过。
你若决定了离职，你们公司没有离职规定和流程吗？比如：填离职申请单、办离职手续、结算工资等。如果有的话，按规定办。如果没有，你可以书面，也可以微信文字的发给你的领导，不要当面口头说，口说无凭。同时别忘了通知人事部，三天后办一下离职交接，跟人事部确认一下给你结算工资。不要胆怯，在职场中难免遇到这样的事，经验可以生老练。
不建议你不辞而别或第二天就不去了，这样，公司按劳动合同法，以你未办离职手续为由，可以不支付你的离职前应发未发工资，对你来说是个经济损失。
希望能帮到你，祝安好！
