员工入职满一个月未签劳动合同怎们办
入职一个多月没签合同被辞退了怎么办？
入职一个多月没签劳动合同被辞退。这是一个问题中包含着两层方面的问题。一个是没签劳动合同违法的问题，另一个是被辞退原因的问题。
首先，分析没签劳动合同违法的问题。
入职一个多月没有签劳动合同，公司的做法是违法的。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
题主入职一个多月了没有给你签订书面劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》相关规定，应该给你二倍工资的经济赔偿。
题主完全可以要求公司给你支付双倍的工资。
其次，关于题主被辞退的问题。
如果题主违反了《劳动合同法》第三十九条相关规定，公司辞退你是合法的，公司也不用给你经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
也就是说，题主是在存在过错的情况下被公司辞退的。这种情况下，题主被公司辞退，那是因为你存在过错，责任在于你；公司辞退你是合法的。
如果题主被辞退是因为公司的过错，而你却是无辜的；这种情况下，公司是违法与你解除劳动合同。
你可以去申请劳动仲裁或者通过劳动监察部门干预，要求继续工作，或者要求公司给你经济赔偿。
希望我的回答，对你能有所帮助。
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谢谢悟空的邀请！
暂于对入职一个多月没有签订劳动合同，而后被辞退了，该怎么办？
对于题主这样的问题，我个人观点即是这样的，首先要看你入职时，单位怎么对你进行沟通的，即还是属于试用期？还是直接属于正式用工期？当然不管前者或者是后者，单位在你工作一个多月后提出辞职要求，都是单位应该负一定责任，然而对于现在企业即打着试用期的旗号，问题就是想通过试用期对用人制度采取模糊的一种态度，进而可以因各种原因，对你采取辞职要求？
哪么究竟对你这样的问题，如何面对及如何处理？现在只有根据劳动法所规定的条例，进行处理。哪就是要求企业应该支付两倍工资，当然只是在正常情况下。如果是因为你在工作一个月内，因为自己对工作不负责任，因而造成企业经济损失，哪就要看单位究竞是什么样的态度？
所以说，只因为企业的用工制度既是维护劳动法？而又是经长总是打着劳动法的擦边球，因而在对劳动法执行时，总会遇到这样或者哪样的问题，导至劳动纠纷不断出现，当然，如果是用人单位只要用人？哪么就应该签订劳动合同关系，而有些企业就是不签？总是要等到试用期过后，才能给予办理正式的用工合同，即签订劳动合同关系文书。个人观点，仅供参考！
那要看你是否对企业有不正当的行为，一般的情况下，企业不会辞退工人的，你是否犯了偷盗行为，或者是于其它工人打架，不能一概而论。看你自己这一个月在企业上班都做了哪些事。
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