一般签了合同想辞职怎么办

很多朋友对于一般签了合同想辞职怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1. 在公司签订的劳务合同辞职怎么办？
2. 刚签了入职表,能离职吗？

在公司签订的劳务合同辞职怎么办？

首先你要明确，你的劳动合同是跟谁签的，是跟你提到的学校，还是跟某个劳务派遣公司。

1、如果你的劳动合同是跟你所提到的学校签的，那么你和学校之间存在劳动关系，试用期满之后，你只要提前30天，向学校提出辞职就可以了，30天满，不管学校同不同意你辞职，你和学校之间的劳动关系都已经解除。

2、如果你的劳动合同是跟某个劳务派遣公司签的，你是被劳务派遣公司派到学校工作的，那么你向学校提出辞职的行为其实是一个无效的行为，因为你跟学校之间不存在劳动关系，你不可能跟学校解除劳动关系，不可能在学校辞职。如果是这种情形，你擅自从离开学校的工作岗位，且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司完全可以以你旷工，严重违反公司规章制度为由跟你解除劳动合同，且不用向你支付任何经济补偿或者赔偿。

希望可以帮助到你。

刚签了入职表,能离职吗？

可以啊！刚签了入职表代表双方达到一致已经正式成为公司的一员了，但是肯定还是属于试用期，在这期间如果遇到特殊情况不能再继续工作的话就需要跟公司沟通，一般正常流程就是试用期离职当时跟直接上司说过就可以随时离职了，不需要等待期。

劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、一般离职手续

一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。 正式员工离职手续办理流程：

1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。

3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同)，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。 通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。

可见，即使跟公司办理了入职仍然是可以辞职的，跟公司办理入职只需要建立正常的劳动关系，不是签了卖身契的，就算入职已经签了正式的劳动合同，当中有着时间限制，但是我国劳动法当中还是在离职的这件事情上赋予了劳动者很大的主动权的，不过刚入职就想要辞职一定要妥善的跟公司沟通好。

关于一般签了合同想辞职怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。