公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的
其实公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的，因此呢，今天小编就来为大家分享公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
对于六十岁到七十岁的员工已经过了退休年龄了，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，所以在《劳动法》当中的经济补偿规定就不适用这种情况，所以用人单位不需要支付相应的经济补偿给劳动者，只用通过双方的合同约定就可以了。
题主的问题是根本就不存在的，60岁以上的职工辞工是不需要发放补偿金的。
第一是你是主动辞工的，主动辞职的并且是一打辞职报告是没有任何补偿金的；
第二60岁以上是到了法定退休年龄，是到了休息的年龄，不在缴纳社保的范围之内了。当然了单位愿意补偿一点也是可以的，法律没有强制性的规定
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的的信息可以在站内搜索。
