不签劳务合同如何仲裁
今天给各位分享不签劳务合同如何仲裁的知识，一起来了解下吧！
公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？
没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，建议题主学会拿起法律武器，维护自身的正当合法权益。
工作群有吗？同事关系好的有吗？仲裁之前找好能证明你上班的起始时间，包括后期每天的上下班证明，反正越多越好！仲裁百分之百是可以的，没签订劳务合同，你的胜率百分之99，但是不排除会有一场持久战
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
一、公司自用你之日起1个月没有与你签订劳动合同，可以申请仲裁：
1、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、在无劳动合同的情况下，您可提供以下证据证明您与单位的劳动关系：
1、微信工作群记录、工牌、员工名册;
2、发放工资的流水、转账;
3、人证；
4、其他能证明你在单位工作的证据。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
OK，关于不签劳务合同如何仲裁的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于不签劳务合同如何仲裁的信息可以在站内搜索。
