没有签劳动合同离职应该注意什么
员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
老实说的签到再说吧！签到有好处 ，但是一般中小企业签不了！
①一般正常离职的公司都懒得理你，说真的很多中小公司都不会管这些 特别是你主动辞职的。
②如果是仲裁后的话签离职证明还比较好些，但是也不容易签得到，现在这些公司的HR没几个人会在你仲裁后客客气气！
③签得到的话，还是用的，但是这样子的正规公司不多，找工作也没一定要离职证明。不必过于担心！
跟未签署劳动合同的公司提出离职，需要注意什么？
人力资源市场已经市场化，企业招聘、员工离职已经非常普遍，无论有没有签署劳动合同，跟你离职没有必然关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据问题描述，你其实是担心离职后工资结不完，根据劳动合同法可知，如果你还在试用期内，提前三天向用人单位提出辞职申请即可，有OA系统直接通过OA系统提出申请，没有的话，可以纸质版提交书面申请，如果领导不批，而你又担心拿不到所有工资，发个短信，或者已邮件的形式发离职申请都有可以，只要满足劳动合同法规定的时间，即使公司不批，也不影响你离职，更不会影响你的工资。
另外，一般情况下，用人单位发工资都是按照自然月发放的，而且一般都是下个月5-15号发上个月的工资，即使第二天发工资，也是发的上个月的工资，当月出勤工资当月也不会发，稳妥起见，按照相关流程走，如果突然离职，给企业造成损失的，企业可以追究赔偿责任的，参照《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
可等第12个月的时候提出离职，要求公司支付未签合同的11个月双倍工资差额！离职前发个解除劳动合同通知给单位，写明因公司一直未签劳动合同，所以本人提出离职，并要求公司支付经济补偿金！
没签合同离职不发工资怎么办？
在我国劳动合同对于我们个人的劳动关系有真比较重要的作用。我们在发生劳动纠纷时，可以凭借这类合同对自己的合法权益进行保护。如果在离职的时候没有签订劳动合同，用人单位拒不支付工资，我们可以到劳动部门进行仲裁处理。
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
一、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
二、需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
三、相关法律法规：
工资支付暂行规定
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
我么可以到劳动部门进行办理这类事件，也可以到法院对这类事件进行相应的起诉，保护自身的合法权益不受侵害。我国对没有签订劳动合同的当事人合法权益进行详细的解答，劳动者可以根据这泪法律进行维权。
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