劳动合同签了就生效吗(劳动合同签了就生效吗合法吗)
与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗？
劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
与员工签订劳动合同，合同是手写的当然也有效呀。以前没有电脑和打印机的时候，合同都是手写的呀，只要合同双方签字盖章，合同条款没有违反法律法规的条款，合同就是有效的。手写的劳动合同肯定是有效的，不过签字的笔要用蓝色或者黑色的墨水，不能用铅笔或者圆珠笔。
劳动合同是否看最后的签字就有效？
不仅悬看尾签。合同内容有无违法条款也是重要条件之一。规范的合同文本是由当地社保部门统一印制的，大多数条款都是通用的。员工与企业的个性化条款及其他约定事项，双方协商一致后填入合同空白处或另纸附写。最后双方共同签字盖章后生效。只要有一方拒绝签字，合同就无法生效。
如果合同条款或附件有明显的违法内容，（如要求一周上六天班，每天都要加班，节假日无加班工资，等等），一旦写入合同，即便双方签字同意了，也是无效合同。
是的
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同还没生效可以不去吗？
不可以。员工办理了入职手续，即已是公司的正式员工 ，就应该按公司的出勤要求正常出勤。
劳动合同的签订时间往往比入职滞后，有时为了方便计算，合同的起始日期经双方协商可以晚一些。
所以虽然合同尚未正式生效，但作为与企业的事实劳动关系已经存在，必须按企业要求正常出勤，而且工资的结算也是按出勤记录计算的。
