未签劳动合同超过两年怎么赔偿
- 没有签劳动合同，在工厂上班两年了，要辞职，可以拿拥有的补偿？
- 一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，为什么？
- 在事业单位工作十三年，最后两年未签劳动合同被辞退，应该得到什么补偿？
- 干了五年没签劳动合同和保险应得到什么补偿？
没有签劳动合同，在工厂上班两年了，要辞职，可以拿拥有的补偿？
1、没有签劳动合同的工厂里上班没有辞职就走了，可以拿到工资的。如果你的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求你赔偿的，同时用人单位未签合同，你也可以主张未签合同的二倍工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，为什么？
答律师解析 一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿,但是如果是劳动者的原因的,不可以要求赔偿。《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立劳动合同的,视为是与劳动者订立了无固定期限合同。因此,一年以上未签订劳动合同用人单位应当支付劳动者十一个月的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在事业单位工作十三年，最后两年未签劳动合同被辞退，应该得到什么补偿？
事业单位和企业劳动合同是不同的，所以企业的劳动合同法是不适用于事业单位，事业单位的人员适用事业单位管理条例。
这里就牵扯到你是编内还是编外人员。
如果你是编内人员，有以下几种情况就会被解聘的，连续旷工15日，或者累计旷工超过30日，或者出现重大工作失误，造成重大损失，还有就是被判刑人员，事业单位都可以解聘编内人员。所以一般情况下编内人员是不会被解聘的，签聘书只是一个形式而已。
如果你是编外人员，那就悲剧了，你的生杀大权就掌握在领导手里，要想解聘你就是领导一句话的事，连局务会都不用上，要想说得到什么陪赏，那就要看领导心情了，你和单位签的合同也不受劳动法保护，如果得罪领导被开除，什么赔偿也没有。
最后祝你好运。
首先，事业单位员工得看有无编制，也就是常说的合同工和比肩公务员的有编制人员，其中的合同工才适用劳动法。
最后两年被辞退，那么是否合法解除劳动关系呢？
如果劳动者违反劳动合同法第39条规定的，单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。如果因合同期满而合同终止（除劳动者不愿意签订外），则单位需要支付补偿金，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月则按0.5个月计算。
如单位违法解除，则需要支付赔偿金，赔偿金标准为补偿金的二倍。
事业单位使用编外用工，也是适用劳动合同法的，依法主张经济赔偿，最后2年虽然没有签订劳动合同，按照劳动合同法规定视为无固定期限劳动合同。之所以说是赔偿，是因为用人单位单方面违法解除劳动合同。赔偿标准是经济补偿的2倍，您工作了13年，看来是不少的赔偿啊。按照每工作1年补偿1个月工资，劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。
总额大概是：13个月*平均工资*2倍=26个月工资，如果你工资高于当地上年度社平工资，最多赔偿24个月工资。
谈补偿标准前，先说个身边发生的类似案例吧。
我们这有一事业单位员工，男，88年的，也是合同制人员，一年一签，没什么大的事情一般第二年都会续签，至今已在单位上了五六年班。去年下半年，因为工作原因，这小子和单位另外一在编老员工发生了矛盾，争就争吧，倒也没什么，但年轻人可能火气比较旺，事情发展到后来竟然把所有问题发到单位内部网上，矛头直指对方，并把部门领导和单位领导撸了个遍，搞得单位人尽皆知，看笑话似的。领导毛了，就想开除他，可合同还在，况且这么多年了他也算是老员工了，要开除他，肯定要赔一笔钱（他们单位虽然是事业单位但有经营行为，据说月工资七八千），人事科长就建议不要开除，直接以工作不当为由停发工资，把他晾一边，久了他自己就走了。后来还真像人事科长说的那样，小伙子顶了三个月后，没钱花了，自己灰溜溜走了，既没闹事，也没索赔。而实际上，如果他一纸诉状告到劳动仲裁委，是可以索赔，而且单位也肯定会赔的。
那么，到底应该赔多少呢？
按照劳动法规定，如果解聘员工，每满一年，单位就应向其支付一个月的工资，即他在单位上一年度月平均工资。也就是说，假如这小子去年工资为10万，平均每月8000，他的单位解聘他，至少要支付赔偿金8000*5=40000元。而像提主说的这种情况，如果你去年的年入工资是5万，月平均4200左右，那么，单位解聘你，至少要赔你4200*13=54600元。应该说，这是一笔不小的收入。无论如何都要去争取。
大家说是不是？
干了五年没签劳动合同和保险应得到什么补偿？
按劳动合同法，应该有赔偿;
如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;
同时认定为无固定期限的劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于未签劳动合同超过两年怎么赔偿的信息可以在站内搜索。
