疫情延长假期工资推迟吗[疫情延长假期工资推迟吗合法吗]
深圳疫情期间工资可延期发放吗？怎么样？
疫情期间工资发放能否推迟，要看是站在那边，站在老板那边就巴不得推迟发放，但是站在打工的工人这边不发工资生活怎么过啊，两个月没上班，甚至有的三个月没上班，工资推迟发放的话别说什么房贷车贷的，就连房租也交不上，房东可不会说免租的话题，就算推迟交也是天天找你麻烦，还是要以工人保障为主最好。
疫情期间延期发放工资合法吗，为什么，我们物业公司？
一、疫情期间工资延迟发放是否违法?
疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，适用相关民事法律规范。在正常情形下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，用人单位应当按时支付工资。
现因疫情防控需要，国务院办公厅下达《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位无法按时支付工资系因延长假期无法复工导致，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未及时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发工资。
二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权?
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
在这种极其特殊的情况下公司延迟了发工资的时间，相信大多数的职工是可以理解的，可是公司不能利用疫情，在都已经复工了的情况下还继续恶意拖欠工资。对恶意拖欠工资的行为，职工还是应该积极采取维权措施的。
以上就是我对您这个问题的解答，希望能够帮到您，还有其他法律问题的，可以私信我。
这一次疫情是举全国之力，天灾也是人祸，这不是某个人的问题，这不能归罪任何个别的载体，谁也担不起，这样就需要每一个都来参与，单位效益好的尽量保证工资，年终奖可以降低，单位一般可以双开，发一半共同参与，毕竟还要坚持。如果真的效益不好，那员工只能放弃，毕竟生存都是问题你也不想他倒闭你失去饭碗。只有舍了将来才有得，不是说什么大话，毕竟我们都还活着，大灾大难之后才会觉得生命才是最可贵，活着，那些逝去的早晚会拿回来的
谢谢悟空的邀请！
对于是否能按时发放工资，尤其是面对疫情期间，也许会出现拖欠工资的发放，至于对待这样的问题，是否合法，尤其是指物业公司？
当然对于武汉疫情的影响，尤其是各个领域都未能及时上班，哪么究竞对于哪些单位可以谅解2月份的工资，当然哪，对于大型企业，大型超市，以及饮食服务行业，确实是受到了及大的影响，因为主要原因，本应2月2号可以复工，但万万没有想到的事情发生了，武汉新型冠状肺炎病毒确给全国各地的经济带来了一定的损失，尤其是外贸，企业，旅游，饭店，以及人民所需求的日常用品，同样也受到暂时的困难，为了共同抗击病毒，尽早解除疫情，使得企业早日复工。至于对这样的领域如果发生迟发工资，然而对于所有的企业员工也是能够理解的。
至于对待物业管理，如果也是受疫情的影响，因而拖欠职工的工资，应该是不合符情理的，其主要原因，即是物业管理即是各小区所管辖的物业，他们工资来源即是通过收取各户的物业管理费，从中提取一定经费，发放到物业管理人员，尤其是在这场疫情过程中，各小区物业管理者更加辛苦了，主要对外来人员的检查更加严格了，至于对物业管理人员的工资不应该拖欠。
当然对于这样的问题，我个人观点，即是这样的，至于对物业管理人员的工资，会发的。至于为什么原因，还是要看各小区物业管理委员会是否受疫情的影响，而暂时未对物业人员的工资发放，至于如果不是因为而不发员工的工资，哪就应该说是违规行为啦！应该追责！个人观点，仅供参考！
按照国家劳动法律、法规规定：用人单位不得无故拖欠劳动者工资，周期最长为劳动者提供实际劳动后的30天内。即超过一个自然月没有理由不发工资就属于无故拖欠了。
像这次国家新冠肺炎疫情而出现的这种延发工资情形，个人认为只要公司及时作出了官方说明（包含自己主动询问后公司人事部门作出的说明），就不能归属于无故拖欠的情形，如果到了该发工资的时间没有发，而公司又没有作出任何的说明，则应归属于无故拖欠工资的情形。
综上，如果公司的情形属于无故拖欠工资的情形，那么就违法，反之则不违法。如果公司违法，可以要求公司给予经济补偿，具体标准请查阅国家劳动法律法规关于用人单位无故拖欠劳动者工资情形的相关规定。
最后，要说的是，现在正值非常时期，各行业企业都处于比较困难的阶段，还多以沟通、协商为主。
已复工，公司通知疫情期间延期发工资，合理吗？
已经复工，公司通知疫情期间延期发工资。我认为是完全合理的。
首先，疫情期间各个企业都不同程度受到了损失，可大可小。我不知道你们公司有多大，但是就算小企业一个公司也有十几二十人吧。这么多人的工资加上公司的社保房租水电等其他开支，也是一笔不小的费用。
其次，国家也在出相关政策扶贫各个企业。如延时还款，降息的等等。国家都作出如此措施，证明这个是很多企业都面临的一个问题。
最后，我觉得你们老板可以挺住，公司没有垮掉已经是很了不起的了。你要知道，今年很多公司就算挺过来的，基本都是裁员或者降薪。在大环境下，你们公司只通知延期发放工资而已，这对公司来说已经承受了巨大的压力。并且公司也不是经常这样。特殊情况特殊处理，偶尔一次两次还是可以理解的。作为公司的一员，应该无条件的支持公司的决定，大家一起共度难关。
不合理，疫情期间，本来就受影响，有好多农村去到大城市打工的，前几天返城，到处不让进城.进厂区.进出租房都受阻，有的在高速路上往返几个来往，进城不让进，返回自家居住也被拒绝，都是只肯出不进，更有些在高速路上呆了十多天的，大多都早已弹尽粮绝了，有道是兵马未动，粮草先行，如果解封了复工了，厂里还推迟发工资，叫他们怎活，厂里不应该借故来推发工资。
首先说复工是好的，最起码对这些压力大的人们。没有存款的人来说是很期盼的事，有的还要还车贷房贷。这段时间的疫情已经给这些人带来了很大的压力和不变，复工说明有活干就有饭吃就有钱挣。可以减轻人们的生活压力。但是前提是应该按时发工资。如果延期发工资得话无非是雪上加霜，我个人认为延期发工资是即不合理，又不合情。公司要人性化为员工的角度去考虑。不该拖欠工资。
不合理。公司作为员工赖以生存的单位是他们的生活的寄托，工资推迟发放与理与情与法都不合适，更不要说公司以疫情为借口来推迟发放工资了。要知道，在这期间，大多数员工没有工作生活已经收到了很大影响，房贷没有交，车贷还没还，房租要补上，孩子的学费还等着上班后发的工资呐，等等。公司作为员工合同单位，按时发放工资是应尽的义务。
此次疫情延期返工这段时间企业如何结算工资？
这个属于典型的“不可抗力”事件。在相关文件和行业‘’范本‘’合同中，一般对于“不可抗力”的范围解释和处理规则，都有明确的说明。那么，今年的‘’疫情‘’发生的时间段又是巧之又巧，玄之又玄，恰蓬春节期间，有此一问，纯属自然。
对于重大公共事件，每个国家都有一个切合实际的规定，不论哪一个方面，都有处理和解决的办法。国家的公共突发事件，与我们平时在签订各种合同里的“不可抗力”事件应该是同步同理的。
从表象来看，今年”疫情‘’发生的时间段与春节同步，政府已规定了复工、收假的时间。也就是说，全国一样，各单位、部门、企业、团体、个人，均以此为条件，不可违返。
那么，你说的工资问题，大概率又是什么情况呢？
1.政府、企、事业、国企、央企等单位及其在册人员，那是“铁饭碗”，不在“担忧”之列。
2.年薪制工作人员，私营老板、股东、合伙人，也不存在工资“之忧。”
3.此次“不可抗力”事件在国家层面，就目前时间阶段不存在复工、工资之说。
此次“疫情”，若时间再次延长超过一定程度，或是足以令相关人员承受不及，国家会有应对之策的。
若你有上班单位，是按劳取酬，现在还没有复工上班的，单位当然没有义务发放工资。若有例外，你单位效益好、生意不错，你的老板是个慈善之人，可能不必忧虑，他会考虑工人的工资的。
“不可抗力”事件如果发生在其他的时间段，而且是小范围或局部的，依照合同且正处于工作时间段或合同履行期间，符合“不可抗力”条件的事件，工资赔付符合“合同”精神，人工工资赔付是理所当然，合情合理的。只是，这个是在单位与单位之间、企业和企业之间、企业和个人之间，签订了有效合同条件下，才可以产生的结果。
符不符合以上条件，或者你的老板有无可能给你发工资，你一一去对照吧。
2020.2.6.
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