雇佣关系赔偿大概有哪些标准[雇佣关系赔偿大概有哪些标准和标准]
2025河北雇佣关系人身损害十级伤残赔偿标准？
十级伤残工伤待遇中赔偿的项目如下：
（1）医疗费。按实际发生的费用算。
（2）住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。
（3）购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残疾辅助器具。
（4）停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中确定，期间的工资应该按员工受伤前12个月的平均工资发放，单位没足额发的可以要求其补足差额。
（5）护理费。护理期和护理等级需在劳动能力鉴定中确定，等级分为完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，赔偿的计算标准分别为所在市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（6）伤残补助金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。都是根据劳动能力鉴定时确定的伤残等级计算，10级伤残的话一次性伤残补助金为7个月工资；后两项需要在受工伤员工离职的前提下才赔，计算标准各省规定不完全一样，以广东为例10级伤残分别是1个月、3个月工资
雇佣关系因病死亡赔偿的标准是什么？
在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定：
1、第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算;
2、第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额;
3、第二十九条：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
另外还需注意的是，请求死亡赔偿金必须属于工伤范畴，如果被雇用人是因自身原因导致的死亡，雇主是不需要承担死亡赔偿责任的。请求认定为工伤必须符合在工作时间、工作地点因为工作原因导致。
因此是否能够请求赔偿死亡赔偿金要看是否属于工伤。
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