劳资纠纷对企业的影响有哪些
- 劳动仲裁和一审都胜诉有什么后果？
- 劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司？
- 企业法人变更后，在变更之前的劳动纠纷由谁负责？
- 劳动纠纷，如果进行劳动仲裁，会影响到以后你找工作吗？
- 劳动仲裁胜诉公司一直上诉可以吗？
- 公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
劳动仲裁和一审都胜诉有什么后果？
劳动仲裁和一审胜诉有什么后果：
一是劳动仲裁和一审胜诉做出决定的机关不同，二是产生的法律效力不同，三是劳动仲裁作出仲裁决定后，仍可申请人民法院判决。
四是人民法院不服需履行相关程序向上一级人民法院申请上诉。
五是劳动仲裁由仲裁机关作出仲裁决定。
劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司？
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业法人变更后，在变更之前的劳动纠纷由谁负责？
企业法人变更后，变更之前的劳动纠纷由原法人单位负责处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业发生法人变更时，原法人单位与新法人单位应当办理职工的工作交接，并向职工告知变更情况，职工的权益和利益不得因此受到损害。
因此，原法人单位应当承担变更之前发生的劳动纠纷的责任。
但是，新法人单位也应当对变更之前的劳动纠纷情况进行了解，以便协助原法人单位妥善处理劳动纠纷。
劳动纠纷，如果进行劳动仲裁，会影响到以后你找工作吗？
您好啊！ 之前也有客户担心过这个问题，劳动仲裁结果出来之后一直想在网上消除掉该类痕迹，担心对自己的工作生活会有影响。 但实际上会有吗？假设您不是恶意诉讼、虚假诉讼，讨要自己被拖欠的工资，行使自己正当的权利！有什么好担心的呢？ 有的单位HR为了不让你去劳动仲裁，会跟你说，别闹事，这事传到了网上或者圈子里对你以后找工作会有影响。别上当，这只是HR唬人的策略。假设你的下一家单位会因为你曾经去劳动仲裁局申请劳动仲裁讨要自己被拖欠的工资而把你拒之于门外，那么这一家单位在某种意义上是不是和上一家单位很像？如果仅因为你有劳动仲裁的经历而把你拒之门外的话，那么这一家单位是不是也很有可能拖欠工资或者违法解除劳动关系呢？ 因此，对于被拖欠工资、被违法解除的劳动者来说，我一直是鼓励他们去劳动仲裁行使自己的权利的。所以遇到了不良企业，遭遇了拖欠工资、违法解除，劳动者就应该大大方方去劳动仲裁所去寻求法律的帮助，《劳动合同法》出台就是为了赋予较为弱势的劳动者权利，不要一想到劳动仲裁就觉得怕麻烦，怕面子抹不开，怕以后不好找工作之类的。 当然现在劳动者的法律意识也越来越好，更多的人站出来去行使自己的权利，不仅捍卫了自己的利益，也推动了社会法律的进步。现在单位在处理与劳动者之间的关系也不敢肆意妄为，而是越来越重视并且规范自身与劳动者之间的关系。这也正是一个个劳动者不断努力，不放弃行使自己权利，才得来的。 希望回答能够帮得上您。
劳动仲裁胜诉公司一直上诉可以吗？
这个情况一般是可以的。在法律面前，公司和你是对等的实体，都有维护各自权益的权利。
你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁，同样如果公司人员劳动仲裁不合理，也可以走司法程序进行诉讼，这是公司的权利。当然，如果你有充分的依据，那么是不用担心公司对你的起诉的。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
谢谢朋友邀请。
不签订“劳动合同”的情况，分主动和被动。
主动就是员工本人不与用工单位签订“劳动合同”，这种情况下，员工的很多权益难以得到保护。用工单位可以随时让员工“算账走人”。所谓“算账走人”，就是在你应得工资的基础上，每工作一年，多给付一个月的基本工资。
被动型，用工单位不与员工签订“劳动合同”。
这种情况下，如果员工有服务卡、工资条、人证等相关证明。用工单位需向员工支付原有工资的二倍。这一般都发生在无故解聘等问题的时候，所以，如果遇到用工单位不与本人签订“劳动合同”，自己还必须工作的时候，必需保存好相关证明材料，以备不时之需。
谢谢你的阅读，敬请关注。
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