劳动合同与就业协议书的区别是什么
劳动合同是不是就是就业证明?
务工就业证明不是劳动合同。 务工就业证明是用人单位为员工出具、证明在本单位上班的证明,包括员工一些身份资料、岗位、月工资等等。用于子女入学、暂住证等手续。其内容简单,没有劳动合同最基本的权利和义务内容。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
就业协议和劳动合同有什么区别?
就业协议与劳动合同的区别如下:
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性;而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体;
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据国家法律;
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款;除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章;
就业协议和劳动合同是两个不同的概念。就业协议是指企业与员工在招聘时签订的一种协议,其目的在于约定双方的工作内容、工资待遇、保障措施等具体事宜。一般来说,就业协议是在员工刚刚入职时签订的,通常只具有一定的约束力,不具有法律效力。
劳动合同则是企业与员工在正式工作后签订的协议,其目的在于约定双方的权利和义务。一般来说,劳动合同是根据劳动法规定签订的,具有法律效力。劳动合同一般包括以下内容:聘用单位名称、职工姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险、工作期限、解除劳动合同的程序、违约责任等。
因此,就业协议和劳动合同在签订的时间、内容、法律效力等方面都存在较大的区别。企业应该根据具体情况,选取适合的协议方式来确保企业与员工之间的合法权益。
签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业有啥区别?
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性;而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体;
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据国家法律;
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款;除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章;
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可;
5、效力不同。
答:签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别在于,签就业协议形式就业指的是大学生在临毕业前与用人单位签定就业协议,等毕业后再签劳动合同的就业形式,而签劳动合同形式就业则指的是大学生毕业后与劳动部门签订劳动合同的就业形式。
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的,但有本质上的区别。
就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的;
而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别,但在就业协议书与劳动合同一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。
文章到此结束,如果本次分享的劳动合同与就业协议书的区别是什么的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!了解更多信息可以在站内搜索。