三方协议和劳动合同的区别有哪些
三方协议与劳动合同有哪些区别？
三方协议与劳动合同有以下区别：1. 三方协议与劳动合同在性质和参与主体上存在差异。
2. 三方协议是指由三方共同订立的协议，参与主体包括雇主、雇员和第三方（如中介机构）。
而劳动合同是指雇主与雇员之间就劳动关系而订立的协议。
3. 三方协议与劳动合同在以下几个方面存在区别：- 参与主体：劳动合同只涉及雇主和雇员之间的关系，而三方协议中还包括第三方的参与。
- 法律效力：劳动合同受国家劳动法的保护，具有法律效力，违约可能会导致法律责任。
而三方协议的法律效力可能相对较弱，需要根据具体情况来确定。
- 约束范围：劳动合同主要约束雇主和雇员之间的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
而三方协议可能还涉及第三方的权益和责任，如中介机构的责任和义务。
- 解除方式：劳动合同的解除通常需要符合法律规定的条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
而三方协议的解除方式可能会根据协议中的约定来决定。
总之，三方协议与劳动合同在参与主体、法律效力、约束范围和解除方式等方面存在明显的区别。
在具体情况下，根据需要选择适合的合同形式来确保各方的权益和义务得到有效保障。
三方协议和劳动合同有什么区别？签订时有哪些注意事项？
这个问题首先需要明确的是，三方协议并不等于劳动合同，这两者是完全不同的法律概念。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
所以说，三方协议是毕业生，用人单位和学校三方共同签订的一种关于毕业生有就业意向的协议，目的是学生同意学校可以为毕业生选择就业机会，但是并不代表签订了三方协议，毕业生就与某用人单位存在劳动关系。
签订三方协议后，如果学校为毕业生选择了就业单位，并且就业单位也同意录用该学生，学生会与单位正式签订劳动协议，这个才是具有劳动关系，能够受劳动法保护的协议。
但是签订三方协议的时候也可以明确一下就业生打算，要找工作的具体要求，例如，工资薪资水平，户口，工作地点，岗位职务等。这样也有助于学校有针对性的毕业生推荐就业单位，但是这些条款并不代表与用人单位存在于真正的劳动关系。
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1三方协议是在校期间签订的，劳动合同是毕业后到单位正式报道后签订的。
2三方协议主体是学校，毕业生，用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
3三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方签订劳动合同的依据；劳动合同是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到的应有的保障。
4三方协议适用的法律是《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法》《合同法》；劳动合同则是《劳动法》《劳动合同法》
签订三方协议注意：
1用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，自己的专业名称与学校教务处专业名称是否一致
2通常试用期为三个月，不得超过六个月
3违约金不超过五千元，最好力争取消违约金这条规定
4在“备注”部分可说明签约之前达成的休假，住房，保险等福利，防止用人单位只说不做。
5严格按照规定步骤执行
劳动合同签订注意：
1明确单位基本情况，可以通过上网查询工商登记信息
2看清岗位名称，弄清具体工作，确定工作内容和地点
3确定薪资待遇，工资的支付方式和支付时间，以及社保问题。
4试用期最长不得超过六个月
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