试用期干了6天不发工资合法吗
我试用期时辞职，干了六天，结果经理说没有工资，怎么办？
员工正常提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。
这里的劳动报酬，应作广义理解，它不仅包括基本工资工资，还包括加班工资、绩效工资、津贴、补贴以及各种福利待遇，并有权获得社会保险等的保障。比如员工刚开始工作就受了工伤，此时社保还没有开始登记缴纳，但员工仍然可以享有工伤保险待遇。
有员工或者企业，对于“试用期”可能有误解，认为既然是试用还不能算建立了劳动关系。其实是不对的，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系；并且规定，试用期包含在劳动合同期限内。
有人说劳动合同还没签订，何来劳动合同期限？劳动合同是固定劳动关系的形式，还没有签订劳动合同不等于没有建立劳动关系。
了解了以上原理，就明白你为单位付出了劳动，单位就有义务支付相应的工资。单位拒绝支付，员工可以进行投诉、仲裁解决。
我说你听，每天关注劳动法
你好，我是王启远，很高兴能回答这个问题，同时希望我的回答能给予你一些提示和帮助。
首先我很理解你现在的心情，同时也对你遇到这样的问题而深表遗憾。
那么我们再遇到这种问题的时候我们应该怎么去应对呢，我先把我个人参加工作的一些心得分享给你。
我首先在去工作单位上班的时候，都会与用人单位签订书面劳动合同或者口头协议这两种方式，（口头协议要保有录音），合同内容主要包括薪资，包括试用期及转正之后的薪资待遇，同时包括个人应享有的各种保险项目，同时关注各种时间解除合同时，我们个人需承担的部分责任及损失，以及牢记工作的职责和相关单位对工作的相关规定，最后在签字确认。从而保证我们身为劳动者应获得的各种保证权益。下面我建议朋友应该从以下几点来寻求自己的利益。
1、现在朋友所遇到的这种问题，我想应该从你签订书面合同入手，查阅对于试用期辞职的相关规定，是否有试用期辞职没有薪资报酬的一项，如果没有我们可以依据合同去工作岗位进行协商解决，如果用人单位不予解决，我们也可以拿着签订合同去劳动仲裁部门提起诉求，依靠法律来维护我们应享有的待遇。
2、如果朋友没有签订书面劳动合同，那么在参加工作时，是否留有口头协议录音就是关键了，如果有口头协议录音，我们也可以作为依据，去工作单位进行协商解决，如果不能解决我们再去劳动仲裁部门提起诉求，申请法律保护，来维护我们的自身权益。
根据《中华人民共和国合同法》第十条
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。
3、如果以上两种都没有，那么我们还可以申请查询用人单位的招聘资料（招聘信息中包括各种薪资待遇）或是能够证明此类工作含有薪资待遇的相关人员，获取人证，以此来与用人单位协商，最后不能解决也可提供人证的书面证明，提交劳动仲裁部门来维护我们的个人应有权益。
最后想说的是，无论在遇到那种困难，我们都要坚强的面对，用法律来维护我们个人应获得权益，相信法律是公正的，最后希望朋友能够圆满的解决这件事情，同时也能从中吸取教训，避免以后类似的事情发生。
必须要明确，干了一天就得给一天的工资，这是法律规定，也是人之常情。
很多公司都有规定说干多少天才给工资，这个规定也是很多公司也能执行下去。
这只是因为大家都没有去追究而已。
法律规定就是规定，一告一个准，只过不，很多人不去追究的原因是因为诉讼的成本高而已。
正常来说，你应该去仲裁，只要有打卡记录就可以。
至于面试说的这些话，没有用！
违法的话能当证据吗？
他不过是吓唬你而已，或者说，他也知道自己站不住脚。
你好，这个说法是不成立的，干一天应该发一天工资。
劳动就应该有报酬，不管是否在试用期，试用期的工资也受法律保护的。
首先你要问经理，为什么没有工资，没有工资的理由是什么。如果经理以你干的工作时间短，自己辞职就没有工资为由，这个说话是不成立的，你要坚持你必须要得到工资的想法，希望经理能够向公司申请，或者传达自己的想法。如果经理说是公司的制度。那你就说不管制度怎么样？你一定要拿到工资。
如果公司不理你的意见，你就说要投诉到劳动局，看公司的反应，如果公司说随你的便的话，就直接上劳动局投诉，找到相关的证据，比如考勤、劳动合同，工作牌，名片等。
有的公司事先约定工作不满7天辞职没有工资，这种说话也是没有法律基础的，是无视劳动者的劳动行为，这种情况也要坚持要回工资。
总之，工作了，拿回自己的工资是你的权益，你不要不好意思，表达需求时要坚决，这种情况，投诉到劳动局，劳动局也是支持的。
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