工伤和非工伤的区别是什么
工伤认定和伤残鉴定是一回事吗？
工伤认定和伤残鉴定不是一回事，但是一个工伤保险索赔的两个程序，工伤认定是到工伤保险处认定工伤，取得合法的工伤认定书，这是索赔工伤补助的前提，工伤鉴定是工伤保险处委托鉴定机构给伤残者做出的工伤等级过程，只有做了工伤鉴定才能确定工伤伤残补助标准。
工伤认定和伤残鉴定是不同的。不同之处有：申请鉴定主体不同；申请鉴定的前提条件不同；申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同；申请鉴定的时间不同。
工伤认定是在工作中发生事故造成伤残的。而伤残鉴定是受伤的轻重程度鉴定。伤残鉴定不一定是工伤。
伤残鉴定和工伤鉴定不一样，伤残鉴定一般是指在发生交通事故、或因意外伤害等原因而进行的司法鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
非工伤赔偿标准2025？
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7。
非工伤怎么做伤残鉴定，工伤伤残等级划分？
劳动者在发生工伤情况下，是先做工伤认定，只有认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
不是工伤伤残可以申请赔偿吗？
不是工伤伤残，申请赔偿的对象将不会再是工伤基金，而是伤残直接责任人。
比如，上下班途中出现的交通事故；工伤界定，是非本人主要责任的交通事故。如果本人在交通事故中占主要责任，最起码另一方占次要责任的当事人要承担次要责任；伤残当事人是可以要求对方承担对应责任的。
再如，因为加班劳累等导致当事人在工作以外的场所（下班后），出现伤残；当事人主要证据能够证明伤残的主因是因为加班劳累，是可以通过民事诉讼申请赔偿的。
怎样证明员工是自残，而非工伤？
自残不属于工伤，协议具体内容：
1、受伤职工身份情况；
2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)；
3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；
4、工作岗位及相关职责；
5、工资报酬及培训情况；
6、劳动保护及相关防护措施；
7、发生自残的时间、地点、原因、受伤部位，造成的损失。
8、目击证人(工友)证言和，联系方式。 本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位对员工自残的后果，不承担任何责任和赔偿后果。由本人承担全部医疗费用和一切后果。双方签字，盖章。需注明日期。
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