聘用合同和劳动合同的不同是什么
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聘用合同和劳动合同到底差别在哪里？
主要是者的适用对象不同：
劳动合同，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》所签订的合同。其订立、履行、变更、解除或者终止，均适用《劳动合同法》。
聘用合同，指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订的合同。其除了依照《劳动法》、《劳动合同法》，还要受其他国家和地方用人制度的约束。
此外，二者在招聘方式、违约责任规定、用人单位解除合同的条件、补偿标准以及用工管理等方面有所区别。
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