用人单位不给交社保怎么办
用人单位不给员工签合同，也不给缴纳社保，应该怎么办？
谢邀请。根据中华人民共和国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系，最迟一个月内应当订立书面劳动合同；用人单位必须依法为员工购买社会保险、医疗保险，用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
用人单位不签劳动合同也不缴社保是违反‘’劳动合同法‘’的行为。
用人单位不签‘劳动合同’，首先向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会受理并建立案件记录，其次要取得有关凭据，比如录用时候的入职资料，工资凭条，如果用人单位直接转入你银行卡上，可以到银行卡开户银行打印用人单位发工资的转帐记录。再就是取得其他工友提供的书面证明材料，收集齐全后，提供相应的复印件作为相应管理部门处理证据，劳动监察部门或者劳动仲裁部门一般都会本着协商的原则，按‘劳动合同法’进行处理。
用人单位不交社保向社保部门实名举报并提供相关证据，或者直接拔打12333电话进行投诉，也可以申诉到劳动仲裁部门，要求补缴五险。
用人单位不给员会签合同、也不给缴纳社保，这是单位无视国法，侵犯员工合法权益的违法行为。按《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，从用人之日起就建立了劳动关系。如果单位与员工不签订书面合同就等于签订了无期限合。必须给员工缴纳社保。如不按期促额缴纳社保，社保机构依法促其足额补缴社保并对其进行一定数额的罚款。
你可联系一起工作的员工收集证据，如入职登记表、工作证、考勤表、工作装、工资支付单、一起工作工友的证言去劳动仲裁机构申请仲裁补签劳动合同，拿着仲裁书去社保机构申请社保补缴，社保机构依据仲裁书，用《社会保险法》对单位不缴社保行为进行制裁和促其足额补缴所欠社保，为你及广大工友依法维护应有的合法权益。
按理单位与员工签订劳动合同、参保城镇职工社保是单位应尽的义务，是员工应有的基本权利，但就是有一些黑心企业，为了自己能得到更大的利润空间，不顾员工的合法利益，员工只有团结起来一起去依法维权才能维护自己应有的权益。
团结就是力量。
公司不给职工缴纳社保，也不签劳动合同，工人应该怎么办？劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动保酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利。
公司不给职工缴纳社保，严重违犯了劳动法的相关规定，使职工的合法权益不能得到保障，挫伤了职工劳动的积极性。
劳动合同法十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。
公司不给职工订立劳动合同，本身属于严重违章操作，不能明确职工和公司的双方权利和义务，不能确立劳动关糸，公司对职工随时有解雇的可能。为了保障职工的合法权利，对于公司的严重违章行为应向劳动监察部门提出申诉，讨回职工们的公道，保障职工们的合法权利。
谢邀，当今我国社会为建设实现二个一百年目标，处在各条战线的人们，上下一条心，因此都在努力奋斗。
国营与民营企业都是排头兵，有些企业还是行业的领军者。在此过程中，新人也不断地在涌入，签订劳动合同是必须的，这是用人单位与劳动者确立的一种劳动关系，应明确双方权利和义务。
劳动合同的订立和变更，不得违反法律，行政法规的规定，一方不能强加于另一方，遵循平等自愿，协商一致的态度。
采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同均无效。
一般国有企业，外资，大的民企都做得较好，而你企业可能是民营小企业，法制意识薄弱，如工作中万一遇到劳动条件差，劳动保护受限制，出了工伤事故，企业赔了钱，还要到受到法律制裁，你皮肉受苦还算幸运，所以，可与领导谈心，坦诚交換意见，讲清道理，对双方都有利，並受法律保护。另合同中包括劳动报酬劳动纪律，终止条件等等。
交纳社保金也是必须的，1993年始我国已建立上缴社保金制度，而五险一金是逐步形成的，企业由原来上缴的20%，现国家为减轻企业负担，按当月工资总额16%上缴，个人按当月工资额8%缴纳，企业是五险一金的全部，而个人只缴纳养老失业医保公积金，由企业代收代缴。
你的企业不缴纳社保金是错上加错，除提出意见与企业交涉外，上述二种情况，取好必要证明，也可向企业所在地劳动仲裁或法院起诉，以保护自己的合法权益。仅供参考。
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