被告不出庭劳动仲裁可否缺席裁决
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劳动仲裁缺席裁决意味着败诉吗？
依据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构开庭仲裁劳动争议案件时，如果当事人不出席的，可以作出缺席仲裁，至于是不是败诉由实际情况而定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁不作裁决怎么办？
一般而言，省级仲裁院比较规范，很少出现你叙述的情况。既然出现了，可以这么办：一是继续电话催促，要求其明确裁决书作出时间；
二是在催促后久拖不办情况下，可以向其主管领导或部门反映，目的是要求其尽快且依法、公平作出裁决；
三是在以上措施无效情况下，可以其超出办案周期为由向当地法院提起诉讼。
劳动仲裁终局裁决被告30日内不起诉生效吗？
您好。应区别该仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决，具体可看您收到的仲裁裁决书最后一段文字说明。若为终局裁决，则裁决书自作出之日起发生法律效力；若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动仲裁终局裁决被告30日内不起诉是生效的。
劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。
对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（京悦所曾凌凌）
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