单位解除和终止合同的区别有哪些
随时解除和立即解除的区别？
随时解除就是任何时候都可以解除。立即解除就是当时就解除。前者是没有具体时间范围，后者是有时间限制不可以延长时间。
张三因为违反单位管理规定偷拿产品，不是非凡到合同结束再解除，出现了违规行为就可以解除，时间可能几天后或者几个星期后，这就是随时解除。
同是张三违反管理规定，性质严重，单位根据合同规定立即解除其劳动关系，没有延长时间，这就是立即解除。
合同解除跟合同撤销有什么区别？
合同解除和合同撤销是两个不同的法律概念，有以下区别：
1. 定义：合同解除是指当事人一方或双方根据合同条款或法律规定，通过一方或双方的声明或行为，终止合同效力的行为；合同撤销是指当事人双方通过一致的意思表示，自愿取消已经成立的合同。
2. 目的：合同解除的目的是解除原有的合同关系，使合同失效；合同撤销的目的是使已经成立的合同退回到未成立的状态，使合同效力完全消除。
3. 适用范围：合同解除适用于合同中的一方或双方违约、无效、不履行等情况下，解除合同关系；合同撤销适用于当事人双方对原有合同事项有共同的改变意愿，或者合同成立时存在欺诈、误解等情形。
4. 效力：合同解除的效力发生于解除声明或行为的发出，解除后合同即告终止；合同撤销的效力发生于当事人的共同意思表示，撤销后原合同即被视为未曾成立。
总的来说，合同解除是基于合同违约等情况下的单方终止合同，而合同撤销是当事人双方共同决定取消已成立的合同。
1.合同解除：是指在合同履行过程中，由于一方或双方当事人的原因，使得合同无法继续履行，双方当事人通过协商一致，提前终止合同关系。合同解除一般需要当事人双方达成一致，或者由一方提出解除合同的通知，经过一定期限后，合同自动解除。解除合同的当事人需要承担相应的法律责任。
2.合同撤销：是指在合同成立后，尚未履行或者尚未完全履行的情况下，因合同存在法律规定的无效或者可撤销原因，由具有撤销权的当事人向法院申请撤销合同。合同撤销需要经过司法程序，法院审查后认定合同确实存在法律规定的原因，才会撤销合同。撤销合同的当事人同样需要承担相应的法律责任。
总结来说，合同解除和合同撤销的主要区别在于：
1.解除合同主要取决于当事人之间的协商一致，而撤销合同需要法院的审查和判决；
2.解除合同通常是在合同履行过程中出现问题，而撤销合同则是在合同成立时就存在法律问题；
3.解除合同后，当事人需要承担法律责任，而撤销合同后，当事人同样需要承担法律责任。
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辞退和被迫离职有什么区别？
辞退和被迫离职的区别主要为：有没有经济补偿。
一.被迫离职：是用人单位主动解除劳动合同。有经济补偿，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。
二.辞退分为：
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工再写辞职书。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
总而言之，除非是自己个人原因主动辞职才要写辞职报告，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职报告，毕竟里面的套路多。
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