没签劳动合同怎样证明存在劳动关系?
公司不签劳动合同，应如何证明劳动关系？
想要证明劳动关系可以从三个方面入手：第一就是物证，物证包括工资表，工作证，银行流水，工作服，考勤表，注到册等等相关东西，第二就是人证，人证包括同事、在业务上有联系的相关人员。还有就是有些证据在企业保管，如会计凭证，这些保存的时间较长，可以让企业举证。拿不出承担举证不利后果。第三录音证据现在用的比较多，也好搜集，但是录音证据注意录音内容，要清晰清楚。这些证据要互相佐证，形成一个完整的证据链。，这样就可以劳动关系，但具体案件还有灵活掌握。
公司不签劳动合同，如果有劳资纠分，肯定找不到任何证明劳动顾用关系，本来不签合同的顾用关系是非法的，，工资签领表，银行卡都不会有，什么样的人安排你去什么地方，每天从事什么样的工作，工作流程是什么，你都要一一记录，最好拍现场录像，找到一起劳动的工伴作证，这些就应该可以证明劳动关系。
如果是大公司，一般是跟部门经理及人力资源部打交道，他们不会不承认你的劳动关系的存在，适当诱导就能取证，大公司好处是一般发工资到你银行卡，这就是证据。
如果是小公司，有些老板是恶意的，从你进去开始，不签合同，不买社保，不打卡，不发工牌，工资发现金，没有工资条，没有任何记录可以证明，你在这个公司工作过。如果产生劳动争议或者纠纷，公司老板完全一口否定跟你之间有劳动关系存在，就比较麻烦，如果你在公司人缘又不好，又没有人为你出面做人证，你真的很难举证。
所以在工作的时候，要多留个心眼，审视一下你是否遇到了这种情况，如果是，不管老板是善意还是恶意，你都要在日常工作中注意收集证据，以防万一。比如，在跟老板聊工作的时候，注意录音，比如平时收集日常工作痕迹的证据，比如跟老板及其他同事的往来工作邮件截图，签字单据，以上是收集能证明劳动关系存在的证据，同时收集能证明工资标准的证据，比如发工资了，找他们要一个工资条，或者是让他们告诉你，你的工资是怎么计算的，录音下来。第三就是收集能证明你入职日期的证据了，找个借口很随意的问一下人力资源管理人员，让他们帮你查一下，给个回复......
本人平时最痛恨恶意欠薪还耍无赖不承认欠薪的无良老板，如果你恰好遇到了这种老板，跟我联系吧，我教你怎么做。
不存在劳动关系的劳动合同成立吗？
劳动关系始终时劳动者最为关心的一项合同，因为与用人单位建立一定的劳动关系之后，就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明，因此劳动关系的相关规定至关重要，按不存在劳动关系的认定的规定有哪些？下面就详细介绍。
一、如何确认劳动关系不存在
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据关于确立劳动关系有关事项的通知的规定：
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
正规劳动合同一经双方签字就生效，甲乙双方的劳动关系就建立了，不存在劳动关系的劳动合同是不受劳动法保护的，签订了等于废纸一张，有了矛盾到那里都没有讲理的依据，所以签合同时要看清合同内容，签订正规的劳动合同才能保证自己劳动者的合法权益。
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