单位应酬醉酒摔伤算不算工伤
公司总监在年会聚餐时意外受伤，该意外属于工伤认定的范畴吗？
谢邀。
首先回答题主的问题：张某的工伤认定无误。
张某的情况属于工伤认定标准中的
在工作时间（年会）和工作场所（公司聚餐饭店）内，因工作原因（举行年会）受到事故伤害的。
认定工伤的标准有以下几点：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9.职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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应当认定为工伤。公司统一组织的年会是集体行为，应视为出勤。且总监在会上代表公司发言，完成了董事长交代的任务，这更证明了这是工作行为。
而根据《工伤保险条例》第十四条，应当被认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
总监在快结束时（应视为工作时间内）、饭店门口（可视为工作场所）发生事故，应符合工伤认定条件。
另外我对这公司真的无语，这种不负责的行为，就不怕冷了销售总监的心吗？
上班下楼梯时摔伤算不算工伤？
不一定的，这个要看你在什么样的公司上班，工作时，公司有没有承诺在上班时间内受伤，都算工伤。上，因为遭遇交通事故并且自己不是主要责任的，可以按照工伤处理。而从楼梯上摔下属于普通人身意外。认定工伤有主要几个标准，发生在工作时间，工作地点，受伤是因为工作原因等。
一、上班路上从楼梯摔下算不算工伤?
不属于，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
如果如你所说，是可以申请工伤的。
根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果你的情况符合工伤条件，可以进行工伤认定： 一、你可以让单位去工伤认定机关去申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 二、如认定工伤成立，你可以依法享受工伤保险待遇； 三、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。四、对劳动仲裁不服，可以去法院起诉单位工作期间在工作地点上厕所摔伤算工伤吗？
工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公务员上下班摔伤算不算工伤？
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
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