劳动合同签订几年一次
国企全民合同制员工几年签一次合同？
国企的全民劳动合同制员工，签订劳动合同的期限没有具体的规定。
一般情况下初次签订劳动合同，约定合同期为一年；再次签订劳动合同有可能是三年期，也有可能是5年期，再次签订一年期限的劳动合同也是可以的。
但是国企与劳动者签订劳动合同满10年以上的，就可以签订无固定期限劳动合同。
国有企业全民合同制职工每五年签订一次劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位与员工签订的劳动合同分为短期、中期和长期三种。其中国有企业一般与员工签订的劳动合同为五年，劳动合同到期后考核合格续签 续签的劳动合同年限也为五年。
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊？
这个问题的答案并不是非常明确，因为选择签订一年或三年的劳动合同取决于公司的具体情况和员工的个人意愿。下面是一些考虑因素，可以帮助您做出决定：
1. 公司规模和业务性质：如果公司规模较大，业务比较稳定，那么签订三年的劳动合同可能更合适，因为这可以为员工提供更长期的稳定性和保障。如果公司规模较小，业务不太稳定，那么签订一年的劳动合同可能更合适，因为这样可以更灵活地适应公司的变化。
2. 员工个人需求：如果员工希望在同一家公司工作较长时间，或者希望在未来几年内获得更好的职业发展机会，那么签订三年的劳动合同可能更适合。如果员工希望在不同公司或行业中寻求更多的机会，或者想要更频繁地换工作，那么签订一年的劳动合同可能更适合。
3. 法律规定：根据中国劳动法，用人单位与员工签订的劳动合同期限不得少于一年，也不得超过五年。因此，如果公司要求员工签订三年的劳动合同，必须符合法律规定。
总之，签订一年或三年的劳动合同都有其优缺点，具体取决于公司的情况和员工的个人意愿。建议双方在签订劳动合同前充分沟通，明确各自的需求和利益，以便做出最适合双方的决策。
签订劳动合同时，选择签一年还是一次签三年要根据个人情况和公司政策来决定。签一年合同可以保持灵活性，适应个人发展和公司变化，但需要频繁续签合同。一次签三年合同可以提供稳定性和长期就业保障，但可能限制个人发展和适应新机会。建议在考虑个人职业规划、公司稳定性和发展前景等因素后做出决策。
1. 与公司签订劳动合同一次签三年比一年好。
2. 原因是一次签三年可以提供更长期的稳定就业保障，避免频繁的找工作和面试的压力。
同时，签订长期合同也能够展示员工对公司的长期承诺和忠诚度，有助于建立良好的职业形象。
3. 此外，一次签三年的劳动合同也可以为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
在长期合作的基础上，员工可以更好地展示自己的能力和价值，获得更多的职业发展机会。
总而言之，与公司签订劳动合同一次签三年比一年好，可以提供更长期的稳定就业保障，展示员工的长期承诺和忠诚度，同时也为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
劳动合同的签订时间，一般由双方当事人协商一致，并在劳动合同中写明签订时间。
如果公司与员工签订一次性的三年劳动合同，可以减少后续续签合同的麻烦，也可以避免因员工离职而导致公司损失的风险。
但是，如果公司与员工签订一年期的劳动合同，可能会导致员工在合同期满后离职，从而增加公司的招聘成本和培训成本。
因此，公司签订劳动合同的时间，需要根据具体情况来选择。如果公司有长期发展的需要，可以选择签订一次性的三年劳动合同，以减少后续续签合同的麻烦。如果公司需要控制成本，可以选择签订一年期的劳动合同，以避免员工在合同期满后离职。
1：根据个人情况而定。
签订劳动合同的期限选择应考虑个人就业稳定性、职业发展计划和对公司的信任程度等因素。
对于求职者而言，如果对公司的发展前景和自身发展计划有较高的信心，可以选择一次签三年的劳动合同，以保持较长时期的稳定就业。
然而，如果个人对公司的信任度较低或者想保持更灵活的职业选择，签订一年劳动合同可以在一年后重新评估工作环境和个人情况，做出更合适的决策。
总之，根据个人需求和职业规划，选择劳动合同期限是更为合适的做法。
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