劳动仲裁裁决后起诉期限是多久
劳动仲裁判决下来之后，到法院起诉时能追加一名被告吗？
可以。如有必要也可以追加为第三人。 依据《民诉法》第13条、第108条规定，原告启动诉讼程序时列谁为被告是原告的权利。诉讼中，原告也可以申请追加被告，其实质是基于程序法所赋予当事人的追加申请权。对于原告的申请，人民法院对追加的被告是否符合必要共同诉讼的条件进行审查，分别不同情况作出处理: 1.如果追加的被告符合必要共同被告条件，法院应当裁定追加并通知其他当事人。 2.在追加的被告不符合必要共同被告条件但符合起诉条件的情形下，法院应当驳回追加被告的申请，告知原告可另案起诉。驳回原告追加被告申请的本质是追加的被告不符合必要共同诉讼的条件，不能够参加到已经存在的诉讼中来，法律后果是法院对未追加以前原告已经存在之诉依法予以审理并最终作出实体判决。
仲裁裁决后可以上诉几次？
不可以上诉。仲裁裁决后，当事人不服不可以上诉，只能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁机构实行一裁终裁程序，没有上诉程序。当事人不服仲裁机构作出的仲裁裁定书，只能向法院申请撤销仲裁裁决，不可以也无法提起上诉。因为仲裁机构没有可以上诉的上一级仲裁机构。
请问劳动仲裁后，起诉，法院判决维持，申请执行的依据是什么？
申请执行的依据是劳动仲裁裁决书和一审判决书
根据法律规定，劳动争议案件必须劳动仲裁前置，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
既然，案件经过是仲裁和诉讼两个阶段，而且法院诉讼的结果也是维持了劳动裁决结果。因此，你在申请执行执行时，应该将裁决书和判决书同时作为强制执行的依据。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 生效调解书、裁决书的执行
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》第二百二十四条 执行管辖
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
劳动仲裁裁决被起诉会有什么损失？
如果劳动仲裁裁决被起诉，劳动者或用人单位需要根据法律程序进行诉讼。但是，无论是那一方起诉，都会面临以下损失和风险：
1. 时间成本：诉讼流程需要时间，往往需要等待很长时间才能得到裁决。而在等待的过程中，双方不得不花费时间做准备工作，参加庭审等。
2. 经济成本：诉讼过程中需要支付诉讼费、律师费等，并且如果败诉，可能还需要赔偿对方的损失。
3. 年龄，精力成本：与人打官司需要投入大量的精力和精神，承受较大的心理压力。而这对劳动者或用人单位来讲，可能会对其年龄、身体状况和精神健康造成不可修复的损伤。
4. 可能的不良影响：尽管作为诉讼的结果，任何一方都有可能获得胜诉，但是诉讼往往会导致双方关系恶化，甚至对声誉和形象造成影响。
因此，为了避免劳动仲裁裁决被起诉，建议双方遵守仲裁裁决结果，或者在裁决生效后达成和解协议。灵活处理问题，尽量避免涉及到法律程序，是维护自身利益最好的方式。
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