申请劳动争议仲裁的程序有哪些
劳动纠纷，如何仲裁？
一、你好，根据你说的情况，我先梳理一下你反映出的问题：
1.因新冠疫情原因，在家隔离两个月未上班；
2.复工后，单位以自己的岗位被别人代替要自己重新找工作，但未出具书面解除劳动合同证明；
3.单位工资的发放分两部分，一部分为银行打卡，一部分通过老板私人账户发放；
4.单位未和自己签订劳动合同；
5.在单位工作6年，单位是于去年3月，即2019年3月份才开始给自己缴纳的社会保险。
二、现对你的问题一一解析：
1.因新冠疫情原因，在家隔离两个月未上班
按照《人社部等单位关于关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，单位应支付2月份工资和3月份生活费。
2.复工后，单位以自己的岗位被别人代替要自己重新找工作，但未出具书面解除劳动合同证明。
这种行为其实是用人单位的变相辞退行为，但是用人单位却为了规避法律责任，不出具任何解除劳动合同证明。
这种情况的处理分两种方式：一是如果还希望在此单位工作，依据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”如果单位要单方面调岗，未和劳动者协商，可通过仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同内容。二是如果不想继续在单位工作，可通过仲裁委员会要求经济补偿金。
3.单位工资的发放分两部分
可通过到银行打印工资发放流水作为单位和自己存在劳动关系的证据。
4.单位未和自己签订劳动合同
这种情形不存在，因为你说过，单位已经为你缴纳了社会保险，缴纳保险的前提是单位必须和你签订劳动合同，然后拿着合同去备案才能立户交保险。所以如果单位给你缴纳了保险，百分百单位和你签订了劳动合同。还有一种情形就是劳动合同是别人代你签订的，你本人不知情。
5.在单位工作6年，单位是于去年3月，即2019年3月份才开始给自己缴纳的社会保险。
依据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”所以，你在单位工作6年，单位现在仅仅给你缴纳了1年左右的保险，明显是违法劳动保障法律法规的行为。
三、针对这些，提供建议如下：
1.首先确认一下自己是否还希望在这个公司工作，我想既然都这样了，估计很难再留在这个公司了，那么申请劳动仲裁的第一项必须为“和单位解除劳动关系”。
2.因单位未足额缴纳社会保险，违反劳动保障法律法规在先，这样情况下你个人离职也可以申请经济补偿金，补偿金的计算方式为每工作满一年，支持一个月的经济补偿。
3.可要求单位支付疫情期间2月份的工资、3月份的生活费。
4.社会保险事项是属于劳动保障行政部门的职权范围，你可以通过打印6年以来的工资发放流水、到社保中心打印单位为你缴纳保险的凭证等资料到劳动保障监察部门投诉，要求单位为你依法办理社保登记，补缴欠缴的社会保险（补缴时个人需要承担个人部分吆）。
四、需准备的证据材料
1.工作六年以来的工资发放流水（包含老板私人账户所打款项），到银行柜台打印（要求包含对方信息）。
2.到社保中心打印单位为你缴纳社保的凭证（加盖社保中心章）。
3.平时在工作中保留的关于工作的一些证据材料，单位加盖公章的最好。
4.单位工作群的聊天记录等。
5.和单位法人的通话记录等等。
6.工服、工牌等其他证据。
可以申请仲裁，仲裁结果如何关键看证据。现在主要是你需要证明你和公司发生劳动关系的时间是多久？以及工资待遇实际数是多少？自己你被隔离是否履行了告知义务？按照这几点来收集证据。
首先，你需要自我分析，你被隔离导致无法按时回去上班的有关事宜是否有跟公司报告？如果有，微信、短信等可以作为履行告知义务的证据。
其次，每月工资3500发到银行卡上，建议尽快到工资卡发卡银行打印银行流水，争取获得最早发工资的流水，以此证明你和公司存在劳动关系及发生劳动关系的时间。至于私人账户发公司的部分，可以保留往来记录，作为工资金额多少的辅助证据材料。
也可以找一些以前你经手办理的文件，特别是你签过字、公司盖过公章的、有日期的相关文件，以此证明你在公司工作时间长短。
最后，你可以申请经济补偿和赔偿金，并且要求单位补缴工作期间的社保和公积金。
很高兴回答这个问题，
走仲裁需要多方面的资料，
首先能协商处理的尽量协商好，和劳动部门说下你和公司的情况，从入职再到辞退，说明原因，劳动部门会出面调解，假如调解不了只有走仲裁
其次一定要保留劳动合同和工作证件，或者社保记录，你没有合同那就用工作证，仲裁单位也是认可的，一般的仲裁都是需要前面两者其中的一样，最好是找到公司其他的同事一起仲裁，这样会更重视
最后到仲裁单位填了表，提交会通知你什么时候要出席会议，你本人记住一定要到场，要是对方不到场，法院会直接宣布结果，仲裁需要一点时间耐心，会有好的结果给到你的，希望我的回答能帮助到你
我觉得你们老板做到这份上算可以了，跟你换岗位，如果工资没有太大差别，完全没有问题啊这样做，不能这个位置没到岗就不空再那啊？哪个岗位不是做事吗？而且后续可以慢慢调整的啊工作岗位，主要是工资问题，如果工资区别大，等于变相辞退，如果一样或者更高，还是说工资辞退你了吗？
劳动争议仲裁审理的方式有几种？
劳动争议案件可以采取多种审理方式，主要有开庭审理和协商调解，谈话调解等方式。
开庭受理是指由仲裁庭采用由申请人和被申请人通过举证、质证、辩论等方式来查明案件事实，然后依据法律规定作出裁定的审理方式；协商调解和谈话调解都是通过协商方式来解决纠纷。
收到劳动人事争议仲裁委员会受理通知书后，接下来需要准备什么呢？
准备劳动合同，招聘启事，带有公章的证明最重要，公司主管的签字与工作有关的可以，如报销凭证签字。工资卡流水清单这一个也最重要。带有公司公章的证明，如介绍信办信用卡用过的。工资条，纳税记录。可以要求公司提供职工工资纳税报表，且要提前知道是否有你名字，否则无用。有邮寄公司地址的且有你名字邮件，可购物记录截图证明。电话录音也要涉及公司名字，现在也可以打电话给公司交涉记得不经意的提到公司名字并录音刻录光盘。考勤记录工作牌证，在公司工作时视频照片。两个同事证人，证人要有劳动合同否则无用。你仲裁什么没说明白，这些是证明劳动关系的，证据越多越好，
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