合同到期如何离职
合同期满离职和合同期间离职有什么区别？能得到什么补偿？
你说的离职是公司不要你还是你提出的? 合同期满不续双方都自动解除不会有补偿 如果在合同期内公司要辞退你,那要补偿你1个月的工资 如果是你要求辞职的话,交接手续办完就可以离开了,如果公司不同意你离职在申请后1个月后就自动离职了,如果你申请完公司不批准但你直接走人,就视为旷工会被扣工资的
你说的离职是公司不要你还是你提出的? 合同期满不续双方都自动解除不会有补偿 如果在合同期内公司要辞退你,那要补偿你1个月的工资 如果是你要求辞职的话,交接手续办完就可以离开了,如果公司不同意你离职在申请后1个月后就自动离职了,如果你申请完公司不批准但你直接走人,就视为旷工会被扣工资的
劳动合同到期半年后能辞职吗？
当然可以。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
一年劳动合同到期了还需要辞职吗？
一、合同到期还用辞职吗
合同到期不需要辞职，劳动者合同到期选择不续签即可。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。
三、劳动合同续签年限
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定
合同到期离职原因
合同到期离职的原因可能有很多，以下是一些常见的离职原因：
合同到期：当合同到期时，员工可以选择继续留在公司工作，或者选择离开公司。
工作内容不符合期望：员工可能会认为公司的工作内容与自己的期望不符，或者认为公司的工作内容不适合自己，因此选择离开公司。
薪资待遇不满意：员工可能会认为公司的薪资待遇不满意，或者认为公司的薪资待遇与市场行情不符，因此选择离开公司。
工作环境不佳：员工可能会认为公司的工作环境不佳，或者认为公司的文化氛围不适合自己，因此选择离开公司。
个人发展机会不足：员工可能会认为公司提供的个人发展机会不足，或者认为公司的发展前景不佳，因此选择离开公司。
家庭原因：员工可能会因为家庭原因选择离开公司，例如需要照顾家人、搬迁等原因。
需要注意的是，不同的离职原因可能需要采取不同的离职方式，例如提前通知、协商离职等。在离职前，员工应该与公司沟通好离职原因，并尽可能地保持良好的工作关系。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于合同到期如何离职的信息可以在站内搜索。
