关于劳动合同续签的规定有哪些
劳动者劳动合同续签与未续签有什么问题？
签订合同是劳动者的合法权益，是用人单位必须遵守的法律法规。大多合同是短期和长期并存的，也有私企个体户是一年一签的，大多是五年和十年的期限。合同一式两份。劳动者和用人单位各持一份。有合同在证明是合法的劳动者，可以享受该有的待遇，如五险一金等。没有合同和不续签合同是违法的，劳动者无法正常维护自己的权益，有事情的话合法权益得不到法律法规的保护。合同满不在续签的，可以享受失业金，这些都是需要劳动合同的。用工者可以自己先取证，证明自己在上班，如拍照考评表，工资单据，拍照工作地点，或者录音，合理的取证为了维护自己权益。也可他人取证，寻求法律咨询。
出现未续签合同这样情况可协商解决，如不成，申请劳动仲裁。 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，工作满一月不足一年，赔偿金的标准是月工资的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
按照劳动合同法规定，劳动者必须和用工单位签定劳动合同。劳动合同分为二种，一种是有固定期合同和无固定期合同，刚参加工作时，一般国企或国控企签五年的合同期，合同期满后再签十年期的合同，如果劳资双方没有意外十年合同期满后必须续签无固定期合同。合同的续签是保证双方合法存在的劳动关系！
劳动合同法第82条规定没有合同付双倍工资。没有续签责任在单位。只要你还在原单位工作。合同期满，单位没有去劳动和社会保障局办理终止关系手续。又没有续签就应当自满一个月起付双倍工资。如果满一年不签就视同已经签定无固定期限合同。劳动合同法是保护弱势群体的。从法律层面来说不续签是对劳动者有益的。因为单位有过错，一但离职单位要付双倍补尝金。有时间上网看一下劳动合同法。这些都有明确规定。建议你什么也不说继续工作，这样对你有利
首先，要明确劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同期满，双方在协商一致的正常情况下，可以续签，也可以选择不续签，双方友好地继续合作或者分手，很好理解。下列特殊情况应当注意；
按照劳动合同法第46条规定，可以获得经济补偿金。
劳动者到达退休年龄，不能续签劳动合同。
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，也未要求劳动者离开工作岗位，劳动者可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资。
劳动合同期满，劳动者可能患有职业病或者正在进行职业病检查期间、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内治疗的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，按照劳动合同法45规定：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是全部或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照工作保险的相关规定办理。
2、涉及到无固定期限的劳动合同的签订和解除问题
1）劳动合同期满，劳动者可以与用人单位协商签订无固定期限的劳动合同。
2）法定续签为无固定期限劳动合同
劳动者在用人单位连续工作时间满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
正常情况下，都是可以续签成功的，针对很多民营用人单位与劳动者一年一签劳动合同的作法或者不签订书面劳动合同的作法，劳动者可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者与用人单位续签劳动合同或者不续签，除了法定必须签订的以外，基本上是协商一致原则。无固定期限劳动合同依法是可以解除的，但是用人单位违法解除时，劳动者可以选择继续履行，或者要求用人单位承担赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
关于劳动合同续签建议要怎么写？
1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；
2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于关于劳动合同续签的规定有哪些的信息可以在站内搜索。
