企业对职工拒绝履行合同怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁判决书已经下达了，但是对方还是拒不履行，该怎么办？
拿调解书到仲裁员儿开个证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间（还是证明已过起诉期，生效了。），然后写强制执行申请书，带裁决书原件复印件、身份证原件复印件，到法院申请强制执行。一般是与仲裁机关同区县的基层法院立案。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。
谢邀。首先你那个经劳动仲裁局发出的文书不是叫判决书，应该叫裁决书，法院发出的文书才叫判决书。
第二个就是看你裁决书是一般裁决书还是终局裁决书，这个看看文书最后一二行文字就知道了，上面写得很清楚。一般的裁决书双方不服结果的话，都有权利在十五天内起诉至法院。终局裁决书劳动者不服结果有权在十五天内起诉至法院，而对单位来说就是终审了，就算单位不服也没有权利再到法院起诉了。
第三个要看看裁决书是否到生效时间了，如果还没到时间，人家可以不履行的。一般裁决书要十五天之后，就是说单位在你收到裁决书后的十五天没有起诉你，那么这份裁决书正式生效，如果单位不履行，你可以去申请执行。终局裁决书在单位收到当天就生效，文书当中会要求单位什么时间履行你的诉求的，同样单位不履行的话，你也可以申请执行。
以上希望能够帮到你，谢谢！
(注:文中图片来自互联网，如有侵犯权益，请联系笔者删除，谢谢)
劳动仲裁部门作出的裁决文书不叫《判决书》，是叫《劳动仲裁裁决书》或者《劳动仲裁调解书》。
《劳动仲裁调解书》一经各方当事人在调解协议上签字盖章即生效，如果单位不按调解书履行，劳动者可持调解书和劳动仲裁部门出具的”送达回证”或者“送达证明”，到人民法院去申请强制执行。
《劳动仲裁裁决书》分两种情况：
一种是裁决结果是“终局裁决”的，员工不服裁决结果可以向人民法院起诉，如果员工对裁决结果没有意见，在裁决书确定的履行期内，用人单位没有履行的，员工可以持裁决书和“送达回证”或者送达证明”到人民法院去申请强制执行。用人单位即使不服裁决结果也不能向法院提起起诉，但如有证据证明仲裁程序违法的，单位可以向中级人民法院申请撤销，且申请撤销期间不影响员工向法院申请强制执行。
第二种是裁决结果是“非终局裁决”的，这种情况无论是员工还是用人单位，对裁决结果不服的，都可以向人民法院提起诉讼。这种情况下只有双方都没有在法定期限内起诉，裁决书才生效，如果单位拒不履行的，员工可持裁决书和“送达回证”或者“送达证明”向法院申请强制执行。如果双方或者其中一方在法定期限内到法院起诉了，仲裁裁决书未生效，只有等法院审理后作出裁决，法院作出的《民事判决书》或者《民事调解书》生效之后，单位仍拒不履行的，员工可持生效的法律文书向法院申请强制执行。
仲裁裁决书分两类，一类是终局裁决，但员工对裁决不服，可在15日内向法院起诉，此类裁决对企业而言系送达后即发生法律效力；另一类裁决送达后，任何一方不服均可在15日内向法院起诉。无论何种裁决，发生法律效力后，对方不履行的，均可向裁决机构所在地的基层法院申请强制执行。因此，对方履行与否，前提看仲裁裁决是否已生效。
对于老赖，你就做好最后强制执行的准备吧，另外有能力的话可以了解一下“财产保全”。必然就是通过法院的一审二审来对待这种老赖。本人现在就处于一审胜诉，准备二审的阶段（原告我对法院的判罚金额有异议，赔偿金额属于谁也不得罪的数值），对方败诉的被告也上诉了，因为他们就是想死撑到底。所以我们准备做财产保全及后续的申请法院强制执行，被告不懂得法律，这样一来对他们的信用，资质都会有重大影响。间接损失甚至会远远大于赔偿金额，大家说这是不是傻，不懂法真可怕！
如果你还想了解更多关于企业对职工拒绝履行合同怎么申请劳动仲裁的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
