我在厂里工作签了劳动合同想辞职怎么办
签了合同刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么？
不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了.辞职不算违约,但是,你要看清合同中是对于提前解除合同是如何约定的,另外,单位是否在合同期内为你进行了专项培训.具体你可以查阅上述二部法律规定,也可以咨询当地劳动部门.祝好运!
签劳动合同后想辞职怎么办？
如果你签订了劳动合同，但想要辞职，可以按照以下步骤进行：
1. 阅读劳动合同：仔细阅读已经签订的劳动合同，注意解除合同的条款和程序，以及双方当事人应遵守的通知期限。
2. 提前通知雇主：根据合同约定的通知期限，提前向雇主递交书面辞职通知。最好是以信函、邮件或其他可以提供书面证据的方式发送通知，并确保在合同规定的时间内完成提交。
3. 遵守通知期限：根据劳动合同规定的通知期限，履行工作职责直至通知期满。这样可以与雇主合作，确保充分交接工作，并为公司寻找到适当的替代人员。
4. 与雇主协商：一旦向雇主提出辞职通知，可能会被要求参与离职交涉、离职手续或进行离职面谈。与雇主协商并尽量与其沟通，以确保顺利解决离职事宜。
5. 缴纳尚未支付的款项：在离职时，要与雇主确认是否还有尚未支付的薪资、奖金或其他福利待遇，确保自己的权益得到保障；同时，与雇主商议清楚可能需要支付的违约金或补偿费用。
6. 保留所有相关证据和文件：在离职过程中，保留所有与辞职相关的文件和证据，例如辞职通知、相关邮件、工资单等。这些文件可能在将来发生纠纷时证明你的合法离职和交涉的依据。
虽然以上步骤提供了一般性的指导，但具体的情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议在执行辞职前，了解当地劳动法规定和公司的规程，并根据实际情况采取适当的行动。如果对个人情况有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动关系机构以获取具体指导。
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
干了三年的工厂没签过劳动合同怎么离职？
感谢平台让我来回答这个问题。
我想你问题的意思是在工厂干了三年，但没签过劳动合同，现在准备不想干了，怎样在离职时维护自己的合法权益，对吧？
说老实话，看到你这个问题，我的第一个反应是惊讶，很惊讶！在劳动合同法颁布施行十二年之久的今天，居然还有这样的工厂，没给在厂里工作三年之久的劳动者签劳动合同！应该也没给交社保吧？好，那么咱们就看看法律是如何规定的：
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】，用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）略。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】，有下列情形之一的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
综上，你可以以单位不签合同不缴社保为由向厂方提出辞职，并提出以下要求：
1.第一年未签劳动合同，应给付11个月工资。
2.三年未缴社保，应给予补缴。不能补缴的，赔偿由此引起的损失。（相关部门对此的滞纳金，罚款等由厂方全额负责）
3.解除劳动关系的经济补偿。工作时长一年补一个月，三年共三个月工资（标准为前十二个月的平均工资）。
4.给付欠发的二个月工资。
如果厂方对此予以拒绝的，你可以向当地劳动部门申诉。
温馨提示：
1.去劳动部门申诉时请准备好工资条（或工资卡），上岗证（工牌），食堂用餐的饭卡，考勤记录（可手机拍照）等一切可以证明你在该厂上班的证据，越充分越好。
2.你这种情况属于因用人单位违法而辞职，不受提前三十天通知约束。
3.要相信劳动监察部门，查究违反劳动合同法的行为，维护劳动者的合法权益是他们的应尽职责。
小结：个别用人单位为一己之私节省用工成本，或不签劳动合同，或不缴社会保险，拒不执行劳动合同法有关规定，严重损害劳动者利益。劳动者在遇到这种无良雇主时，要敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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