劳动仲裁法实施条例有哪些内容
劳动仲裁集体申请条件？
1、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
3、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动仲裁的时效规定？
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”
劳动仲裁是什么意思解释？
劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
北京劳动仲裁法律援助条件？
申请法律援助应当同时满足以下三项条件：
（一）经济困难条件；
公民申请法律援助的经济困难条件，按照国家及本市低收入家庭认定标准执行。
如果农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本条例规定的经济困难条件的限制。
公民因实施见义勇为行为致使自身合法权益受到损害的，可以申请法律援助，不受本条例规定的经济困难条件的限制。见义勇为行为的认定，依照国家和本市的有关规定执行。
（二）案件类型条件。
公民对下列需要代理的民事、行政诉讼事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
1、请求国家赔偿的；
2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
3、请求发给抚恤金、救济金的；
4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
5、请求支付劳动报酬的；
6、因家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到侵害，请求司法保护的；
7、因交通事故、工伤事故、医疗事故、产品质量事故以及其他人身伤害事故造成人身伤害请求赔偿的；
8、法律、法规及市人民政府规定的其他法律援助事项。
（三）管辖范围
在北京地区，法律援助中心受理案件的管辖机构包括：北京市第一、二、三、四中院，北京市高院、最高院；北京市第一、二、三、四分检，北京市检、最高检；北京铁路运输法院；北京市劳动仲裁委。其他地方，法律援助中心受理案件的管辖机构包括该地区的法院、检察院、劳动仲裁委员会等。
一次劳动仲裁能解决几个问题？
一次仲裁，可以解决所有问题！只要是用人单位不合理的劳务关系。
劳动关系建立后，企业必须严格按照劳动法规定执行！假设违反了劳动法，企业必须承担责任。所以，按照要求，用人单位必须给予全部解决。
劳动者在仲裁时，最好把所有问题一次性解决，不留后遗症。
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