长期拖欠工资会有什么法律后果
公司拖欠工资多久算违法？
企业拖欠工资？按道理是你的劳动转化成你的工资，属于合理合法。拖欠工资多少天算违法，这需要追溯到你和老板签订劳动合同的相关规定，因为企业培养一个人成为自己的员工不容易，你的突然跳槽会将公司的相关资料和客源带走，公司不会把自己的前期投入随便扔的，这个时候工资的拖延就是公司制定一个策略，让你呆久一点。所以拖欠多久违法，取决于你们相关约定，超出约定时间就是违法。
按法来说，单位与员工签订书面劳动合同约定支付工资的时间为准，即单位每月发放工资不能超过劳动合同约定时间。
例如：单位约定每月20日发放上个月工资的，而单位逾期未发就属于拖欠工资。
但实际工作中，只要单位在每个月月底前发放上一个月工资，就不算拖欠员工工资。逾期发放就属于拖欠员工工资。
例如：11月底之前必须发10月工资，12月底之前发11月份工资，如此类推。
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公司拖欠工资，多长时间算违法？我个看法是否存在恶意拖欠或暂时存在困难，恶意拖欠1月以上就是违法，暂时困难，如果是拖欠我，我不会认为公司或我的老板违法，在激烈的市场竞争和环境下，开公司当老板举步维艰，困难重重，他们所付出的钱财和心血有的可以说是身家性命，他们给我提供工作岗位和相应的工资，使我得到工作的收获快乐和收入，我心存感恩，会和公司和老板一起共渡难关，迎接明天的希望。
谢邀！
￣般大型正规企业是不会拖欠工资的。拿我电气公司来说吧！
我和老婆在2010年下半年进了￣家正规企业厂(珠海电气公司)，员工有二千人左右。至今做工七年时间了，每个月底准时发放工资，在星期天的时候，银行工作人员不上班，工资最多拖迟二天时间。
老板不拖欠工资是对员工的￣份责任心，同时员工对老板的一份信任。
至于拖欠工资的企业都不是合法的正规企业。当然有小型私人企业因为资金周转不过拖欠的，这情有可原。拖欠一个月二个月时间到没什么问题，如果拖欠半年，甚至一年时间就违法了。员工几个月的生活怎么办？工作有心情吗？老板不问不理是什么概念？遇到这种情况，老板拖欠员工工资时间太久，只有找劳动局出面解决。如果劳动局未办妥，可以申诉到法院，通过法律途径解决才是合理的办法。
很多老板拖欠工人工资，时间长的达一两年，这些拖欠的工资法律规定有滞纳金吗？
其实国家是有相关政策 住建部关于在市政施工 水利 交通等领域实行农民工工资保证金制度，业主方和施工方在办理施工许可证的时候各缴纳项目金额的5%或者银行保函作为民工工资支付保证金，只是没有得到严格落实，应该严格落实 严格实施 严格监督，才能保证农民工按时拿到工资。 由四川环球工程保函通回答，刑法第二百七十六条 建设单位和施工单位拒不支付农民工工资责令不改的最高可判刑七年
你提的这个问题是可以得到补偿的，不过不叫滞纳金。中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
你说的这个情况刚好符合第一条，克扣或者无故拖欠劳动者工资的。你可以去当地的劳动部门，提出劳动仲裁。由劳动行政部门责令，其支付你的工资报酬或者经济补偿。
你去劳动仲裁要准备好，你的劳动合同。没有劳动合同的，要有单位过去发工资的工资条，或者银行记录。就是说你要有，和这家公司有劳务关系的证据，证明。
如果劳动部门仲裁过了，他拒不执行，时间又没有超过两年，我建议你赶快去，人民法院起诉他要求强制。《民法通则》第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
153、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。
在这里提醒广大网友朋友，为了保护自己的合法权益，不受到侵害，一定要拿起法律的武器保护自己，不过不要拖过诉讼时效。我的回答完毕！
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