终止劳动合同有经济补偿金吗
2025解除劳动合同补偿金标准？
那要看解除劳动合同的原因是什么。
如果是单位跟员工协商一致解除合同或者劳动合同已到期，单位决定不续签，那么需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果单位是按照劳动合同法40条41条规定解除劳动合同的，除了工作，每满一年补偿一个月工资外，如果没有提前30天书面通知单位，还需要再额外支付一个月的工资。
解除劳动合同补偿金如何支付？
劳动关系终止的情形分很多种，你的问题具体是哪一种呢？这个需要结合你的实际情况具体分析了，并不是所有的终止劳动关系都可以拿到经济补偿金。
给大家举几个例子吧。单位与员工协商一致终止劳动关系，在这种情况下，员工是可以拿到经济补偿金的，计算方式的话一般是根据你在单位的工作年限计算，每满一年单位向你支付一个月的工资，满六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算。但是也会有很多单位在想要与员工解除劳动关系的时候，会先与员工沟通，要求员工自行离职，因为员工一旦自行离职，那么单位就不需要向员工支付补偿金了。单位要与员工解除劳动合同，是有法定情形的，如果不符合这些法定的解除劳动关系的情形，单位将被视为违法解除劳动合同，那么就要向员工支付经济赔偿金，这笔钱就是补偿金的双倍了。
有些朋友会认为，单位已经找你谈话了，希望你自己离开，那么再继续待着也是看人脸色，没什么意思，就自行离职了。但是很多时候，单位都是通过对你进行打击，使你自己产生一种认识，觉得自己真的如单位说的那样，如此不堪，从而放弃自己的合法权益。试想，如果一个人在单位工作了十年二十年，临了却被这样对待，这样公平吗？所以当我们的合法权益受到侵害的时候，最好的做法就是拿起法律武器保护好自己。在单位工作时，我们应当对得起自己拿的每一份工资，但当单位想要侵犯我们的合法权益时我们也要维护好自己的合法利益。
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一、什么情况下解除劳动合同才会有经济补偿金？
企业违法解除劳动合同的情况下，才能申请经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望我的回答对你有所帮助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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