如果试用期离职公司不同意怎么办
在事业单位上班，试用期内想辞职，单位不同意该怎么办？
试用期内绝对是可以辞职的，但是正如题主碰到的情况，很多单位辛辛苦苦招到了一个人，还没用多久人就想走，单位自然不情愿放人。如果不经过单位同意离职的话，后遗症可能会比较多，因此有以下几种离职方法供参考：
第一，找单位领导通融一下。看看能否找到一些能说得上话的中间人，帮忙和领导说一下，该低头时要低头，毕竟人在屋檐下，如果能用这种方法解决就最好。
第二，自己没事就去找领导磨。这种方法就看脸皮够不够厚了，每天去领导办公室坐，不管领导说什么都无视，反正就是一个要求——希望批准辞职，这种方法只要领导不是那种没良心并且脸皮更厚的人，一般经过一段时间的努力，也是有希望能够成功的。
第三，通过正规程序。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，你可以按照自己签订的合同的要求通知单位解除合同，如果单位还是不同意的话，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁解决。这种方法是最后不得已而为之的，既伤人又伤己。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
我在厂里上班,还处在试用期,想辞工,但是主管不给,怎么办？
主管没有权利不给你辞职。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期不想做，想辞职，公司不让怎么办？
刚刚大致看了一下大家给的回答，其中看到一个说试用期是不签合同的，对于这个说法其实不太准确，是否签订劳动合同与试用期不是正相关。
试用期一般是几个月，或者半年，但是签到劳动合同必须在一个月之内，如果过了一个月，还不确定劳动合同的，员工去仲裁或起诉，公司需要支付2倍工资。
回到这个问题上来，说的稍微不客气一点的讲，正式员工提前30天提交离职报告，到期不管是否同意都可以走了，何况试用期？这是稍微态度极端了一点，做人留一面，不建议直接怎么做。
试用期一般提前3天提出离职，到期后应该就可以走了。从实际生活中讲，如果公司不同意，要看什么原因？是公司急需人顶替一段时间还是故意刁难，如果就是急需人顶一段时间，那就看你怎么选择了。
谢邀。
首先，这件事情可以分两种情况来解读。第一种情况，看题主急不急着走。题主在进入公司时，有没有签订劳动合同？不管是否在试用期间，进入一家新的公司工作，劳资双方都需要签订劳动合同，这样才能为双方后期的利益提供保障。如果题主你进入该家公司，没有签订劳动合同的，但你们存在事实上的雇佣关系。那么你可以和公司人事说明，由于题主进公司的时候未签订劳动合同，没有事实上明文规定劳资双方的适用期期限，那么公司拒绝批复题主试用期离职申请的话，三十天后，题主将可以以正式工的形式离职。该公司将按正式工工资下发题主工资。这种情况下，人事衡量得失，一般情况下就会给题主批复了。
第二种情况，如果题主不想和公司磨时间，那么，《劳动合同法》明确规定了试用期期间，劳动者提前三天向公司提出书面离职申请，便可解除劳动合同。这为题主辞职提供了法律依据。
如果两种情况下，题主所在公司都不同意辞职批复，那么可到劳动局进行投诉或者劳动仲裁。另外，离职按照相关法律规定，都是当面结清，如果题主在职期间，接受过各种培训，该公司可依据最多扣除题主20%当月的薪酬作为损失费用（一般小公司都会这样干）。最后，无论什么情况下，题主都不要消极怠工的形式去迫使公司辞退题主。
文章到此结束，如果本次分享的如果试用期离职公司不同意怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
