入职签合同时约定了违约金合法吗
今天给各位分享入职签合同时约定了违约金合法吗的知识，其中也会对入职签合同时约定了违约金合法吗进行详细列举解释，一起来了解下吧！
与公司签订了入职合同，现在不想去了，需要赔偿违约金吗？有何依据？
法制社会要以法律为准绳，只要不违法，劳动者除劳动之外也有理想，也有诗和远方。
劳动法规定，用人单位在用工之日起必须和劳动者签订书面劳动合同。而劳动者在试用期之间，觉得工作不适合自己，可提前三天通，用人单位，解除劳动合同。如果用人单位强迫或者威逼利诱劳动者工作，劳动者可以立马走人，无须和用人单位打招呼。
还有就是劳动者在用人单位工作有一定的时间了，想解除劳动合同，要提前30天通知用人单位，到期既可解除合同，用人单位不能对劳动者有任何的刁难，欺诈行为。根据劳动法，就算你与用人单位签订有劳动合同，通知公司你因何原因不去上班，也不会有什么违约赔偿的。实际上不管你在用人单位干多长时间，工资是可以结算的。只要没有签特殊的赔偿协议，可以先理后兵吗！把血汗钱要回来，再另谋高就！希望能帮到你。
单位入职合同含违约金，属于霸王条款吗？
您好，这个问题我来为您回答。我们知道，霸王条款，指的是双方权利义务不对等的条款，而且有些是打擦边球的那种。
首先，我们先得看劳动合同中的违约金是针对哪些方面的，因为并不是所有的事情都可以设定违约金。劳动合同法上有规定只有两种情况可以约定违约金，那就是因培训员工约定的服务期而产生的违约金，以及在保密竞业限制等条款时产生的违约金。
也就是说，除了这两种情况，单位如果以其他理由约定违约金都是无效的，也是不成立的。最常见的劳动合同中约定的无效的违约金项目就是要求必须做满一定年限才能离职，否则就要求员，赔偿公司费用。这种很明显就是不合法的，因为劳动合同法规定员工有申请离职的权利，只要符合规定的提前天数申请就可以。
这样来看，即便单位在劳动合同中约定了不合法的违约金，是不具有法律效力的，那也就根本算不上霸王条款，最多只能算无效条款。所以完全不用担心。
以上回答，希望能帮到您！
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