公司辞退员工没有签合同可以主张补偿吗
- 没有签定劳务协议退休返聘辞退是否给补偿？
- 与公司未签合同被辞退能否要求公司给交养老金和经济补偿金？
- 单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿？
- 公司没有签合同辞退我怎么起诉？
- 我们厂没有劳动合同，如果老板辞退员工的话有没有赔偿？
没有签定劳务协议退休返聘辞退是否给补偿？
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。 根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
与公司未签合同被辞退能否要求公司给交养老金和经济补偿金？
如果被公司辞退，是可以要求公司给予经济补偿金和补缴养老保险。
根据劳动合同法，公司必须要给员工买社保，可以向社保局或养老保险征收机构举报。
公司没有鉴劳动合同，以可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，平时工资卡，工服工牌，考勤表，同事证明都可作为证据。
单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿？
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司没有签合同辞退我怎么起诉？
公司没有与你签合同，辞退你的时候，不能起诉。
你在一个公司工作，这个公司还没有与你签订劳动合同，就说明你还是一个公司临时工作人员，不是正式职工，或者是试用期人员，在这种情况下，公司决定辞退你，其实就是觉得你不符合公司要求，或者是试用期不合格，你不能起诉的。
公司未与员工签劳动合同属于违法行为。但劳动者与公司的事实劳动关系已经形成，公司辞退员工应依法进行，违反法律规定的程序解除与员工的劳动关系，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向仲裁机构申请仲裁。未签订劳动合同，可以诉求支付双倍工资，提前解除劳动关系，可以诉求赔偿双倍经济补偿。
所以当事人无过失被企业中止劳动关系时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司没有与你签合同辞退你，你如果想起诉的话，先要准备好与公司之前存在劳动关系的一些证据或者是证明，然后再到市场监督管理部门调取公司的信息。
根据公司的信息写好起诉状，并且把诉讼请求以及事情的经过写明，将这些书面材料向所在地的法院递交起诉状。
我们厂没有劳动合同，如果老板辞退员工的话有没有赔偿？
辞退员工有没有补偿不在于有没有劳动合同，只要是劳动关系且单位解除理由不合法的，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径：需要您搜集证明劳动关系的证据比如发工资的银行流水、微信短信聊天记录，通话录音、经手的文件资料等，拿到单位的辞退通知或者能够证明被辞退的通话录音等，然后向用人单位注册地或能够证明劳动关系履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这类案件，劳动者只需举证被用人单位辞退的事实、工作年限，用人单位应当就解除行为合法进行举证，未举证或举证不能的，你就赢了！
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎您关注留言讨论！
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