劳动合同可以按手印吗(劳动合同可以按手印吗有效吗)
签劳动合同需要按手印吗？
一般需要。
劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：
（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。
（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。
（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。
（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。
需要
在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。
根据中国劳动法，签劳动合同不需要按手印，只需要双方当事人在合同上签字即可。签字是确认合同内容的一种方式，具有法律效力。按手印并不是必要的步骤，但在某些特殊情况下，双方当事人可以选择按手印作为补充方式来确认合同。总之，签字是最基本的要求，按手印是可选的辅助方式。
在大多数情况下，签订劳动合同并不需要按手印。一般来说，劳动合同的签署是通过签名或印章来确认的。然而，这可能会因国家或地区的法律规定而有所不同。例如，在中国，手印被视为一种有效的签名方式，而在其他地方，如日本，按手印则更为常见。
在任何情况下，为了确保合同的有效性，签署者的签名应该是真实的且明确的。如果合同要求按手印，那么也应该确保这个过程是公正和透明的，且不会对签署者的权利造成损害。
总的来说，是否需要按手印取决于具体的合同和相关法规。如果你有关于这个问题的更多疑问，建议咨询专业的法律顾问。
签劳动合同需要摁手印吗？
不一定需要摁手印。
因为在我国，签订劳动合同可以使用电子签名或者身份证认证的方式来代替摁手印。
而是否需要使用手印还要看公司内部的规定和实际情况。
如果公司规定需要摁手印，那么在签署合同时就必须进行手印认证。
如果公司没有特别规定，那么可以按照其他认证方式签署合同。
但是需要注意的是，如果在合同上签字或者其他认证方式会产生争议时，手印认证仍然属于法律上的有效证明方式。
所以在签署劳动合同时，应该先了解公司内部的规定和实际情况，并且根据实际情况选择相应的认证方式。
一般来说劳动合同，都会要求按手印。在之前签订的几份合同当中，都有最后的按手印。按手印一般都会是在自己签名的位置，按在自己的姓名上，而公司也会盖章，作为一个合同的完整。
在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件
1、劳动者和用人单位签订书面劳动合同时，要在劳动合同中签名，但是否按手印并没有规定，劳动者可以自行决定是否按手印。
2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
