员工在试用期可以主动辞职吗
试用期结束后不想在公司做了,需要向公司辞职吗?可以自己单方面离职吗？
1、你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
2、用人单位违法不给你办理辞职手续，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
试用期，想离职可以直接走吗？
员工在试用期内可以选择离职。但是，在离职前需要注意以下几点：
1. 查看合同：应该查看自己签订的用工合同中关于试用期和离职的条款，确保自己的离职行为符合合同规定。
2. 提前告知单位：应该在提前告知单位的前提下离职，一般建议在试用期满前提前一个月通知单位，以便单位有足够的时间找到新的人员。
3. 填写离职申请：应该按照单位规定的程序填写离职申请，并将申请交给主管领导审核。
4. 交接工作：应该与领导和同事进行充分的沟通，交接自己手上的工作，确保公司利益不受影响。
5. 返还公司物品：应该将公司的物品、设备等归还给公司，确保公司的财产安全。
综上所述，试用期员工想要离职可以选择提前告知单位，并按照单位规定的程序进行操作，以免违反规定导致不必要的麻烦。
不可以直接走。
因为在试用期内，公司通常会评估员工的表现和适应能力， 如果您想离职，可以与公司协商或提前通知，以便公司有时间安排工作交接和人员调整。
此外，根据相关法律法规，应签订劳动合同并遵守相关规定，如试用期的时长、试用期内解除合同需要遵守的程序等。
因此，在试用期内想要离职需要与公司沟通、遵守合同规定。
