劳动者与用人单位没有劳动合同怎么劳动仲裁
没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做？
具体看法如下：
1.申请劳动仲裁谁都可以，但要与涉及劳动关系范畴的纠纷劳动仲裁机构才会受理。
2.劳动仲裁是以事实劳动关系为依据。
3.劳动合同只是书面契约，不是确认劳动关系的唯一要件。考勤记录签到表工资册等等都可以作为法律依据。
4.拖欠工资可以选择到当地劳动监察部门投诉，解决问题的时间比劳动仲裁要快。
针对您提到的情形，我们先确定下关键条件和排除您的疑问。
一、没有劳动合同，但有工资流水，也就是说已经上班一段时间了。
二、有工资发放流水，不过是用公司法人代表的个人账户发的
三、有3个月没发工资了。
四、法人代表不是实际老总，这点不影响，劳动仲裁只认工商登记信息。
在没有劳动合同的情况下，最关键的就是要如何证明事实劳动关系。
一、有工资流水，而且是公司法人代表个人账户发的，这个是一个有效证据。
二、工牌、工服、微信聊天记录可以作为辅助证据证明劳动关系，合影用处不大。
三、你们几个同事之间相互做为证人，也可以辅助证明劳动关系。
四、除此之外，你们代表公司对外签订的业务合同；公司发布的有涉及到个人信息的通知通告等等，也都能作为证据。
五、社保、公积金看样子是没缴纳了，如果有缴纳那就更能证明了。
通过这些证据基本上可以确定事实劳动关系，您可以要回以下东西。
一、拖欠的三个月工资。
二、经济补偿金。根据你的工龄来。
三、未签劳动合同的双倍工资：如果你工龄在两年内，那可以要求公司支付11个月的双倍工资，如果入职超过两年以上，那就过了诉讼时效了。
四、要求公司补缴社保、公积金。
以上回答，希望可以帮到您！
我的答案是：当然可以申请劳动仲裁，下面具体分析一下您的情况。
第一、您申请劳动仲裁对象是单位，而不是您口中的“法人”。
这里我必须要纠正一下，您口中的法人应当是法定代表人。“法人”它的含义是指公司、企业用这种用人单位，是一种组织，而不是一个人；法定代表人只能是人，这个你必须要清楚。
所以，法定代表人是谁无所谓，他只是公司的代表而已，因为你追的对象是公司。
第二、申请劳动仲裁首先要解决的一个基本问题是——是否存在劳动关系？这里就根据您题目中的描述的“证据”简单分析如下：
2.1如何证明存在劳动关系呢？
首先最直接的证据当然是劳动合同。当然，这个最直接的证据您没有。所以您说了有发工资的记录，但是是法定代表人的个人账户发的。
其实您注意下他可是这一家单位的法定代表人，如果打钱是每个月固定的时间，或者说在转账时就明确的备注了是工资的。那么证明你是他公司的员工/有劳动关系存在的可能性就已经实现了一大半。
再加上您还有其他同事给你作证，这一结合，基本上是可以认定你们之间存在劳动关系以及你的工资是多少。
2.2关于您描述的其他“证据”
工牌——需要看有没有您的名字、单位的名字；微信聊天记录——得看聊天的具体内容有没有显示出劳动关系？双方的身份，也就是单位和你；合影/工服——这些并不能说明什么，做证据的可能性不大。当然如果合影照片上标明了公司的名称、你的姓名、以及照片上还有其他能体现出您是员工的信息的，这样的可能会成为证据。
所以有这些证据，基本上证明你们之间存在劳动关系是没什么问题的。
第三、工资能不能要回来，还得看公司有无财产
这就是你最终能不能够拿到钱的问题？
如果官司赢了，公司却没钱给，那又有何意义呢？
所以必须在申请仲裁后，及时的申请财产保全，防止公司转移财产，包括银行账户、现金、机械设备，只有这样做才可以保证你拿到工资。
第四，申请劳动仲裁该怎么申请？
申请劳动仲裁需要向单位所在地或者是劳动合同实际履行地（也就是你上班地方）的劳动人事争议仲裁委员会提出。
申请时：你写仲裁申请书、提供相关的证据，工资流水、微信记录、工牌、等等，注意是提供这些证据的复印件。你至少需要准备三份，其中两份交给仲裁委员会，它会将其中一份交给公司那边，另外一份自己保留，这样做是防止到了时开庭时，你都不清楚自己交过一些什么材料。
综上，我认为：你应当准备好这些材料，及时提起劳动仲裁申请，并且查封公司的相应财产，随时注意公司有没有转移财产的行为，毕竟欠你三个月工资，要么是公司的财务状况确实很糟糕，要么就是公司诚心的不想给你工资/拖着恶心你。我想应该是前者的可能性比较大吧！
结束语：虽然您可以申请劳动仲裁、要索要工资，但还有权要求解除你们之间的劳动关系，并向你支付经济补偿金。因为是他没有签合同，又拖欠你的工资工资，才导致你提出离职的。虽然看起来，属于主动提出辞职，但是是公司有过错在先，属于需要支付经济补偿金的情形。这一点请不要忘记。
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可以的，向当地劳动仲裁提交申请。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。
需要提供一些证明，作为证明你们劳动关系的证据，如打卡记录，工资收入，工牌，工服，工友证明等。
公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？
没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，建议题主学会拿起法律武器，维护自身的正当合法权益。
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
一、公司自用你之日起1个月没有与你签订劳动合同，可以申请仲裁：
1、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、在无劳动合同的情况下，您可提供以下证据证明您与单位的劳动关系：
1、微信工作群记录、工牌、员工名册;
2、发放工资的流水、转账;
3、人证；
4、其他能证明你在单位工作的证据。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位只签订了一份劳动合同，而且社保没有给正常的缴纳，可以申请劳动仲裁吗？如果直接没有建立社保账户，那么可以通过申请劳动仲裁的方式来解决这个问题，因为劳动仲裁部门有责任和义务来调查企业单位有没有正常的承担员工的个人社保，所以说我们可以申请劳动仲裁，但是有些地区在申请劳动仲裁的时候并不能够单一的，只凭借一个劳动合同就能够申请仲裁。
而是需要一系列的程序，比方说申请劳动仲裁必须是三个人以上或者是5个人以上才符合劳动仲裁受理的条件，我相信。如果不缴纳社保，那么应该来讲并不是企业单位你一个人的问题，而是很多企业单位的员工都没有缴纳社保，所以说你可以和其他的一些同事共同来申请劳动仲裁处理。
当劳动仲裁委员会受理你们的申请之后，他就会进行调查核实处理，如果情况确实属实，他会责令要求企业单位正常来补缴员工的个人社保，同时在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一定由企业单位来承担，所以说通过劳动仲裁的方式确实可以解决这样的问题，但并不是单一的通过自己劳动合同就可以解决，必须要经过几名以上同事才可以去申请劳动仲裁。
感谢阅读，请加我的关注。
作为专业人士，给你一些靠谱回答，
第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，
第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去
第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，
按照法律规定，签订合同至少要单位和职工各留一份，只签订一份给你还好，如果单位拿去不给你，属于违法行为。单位必须给职工依法缴纳社保，不缴纳社保也是违法，因此你应该要敢于依法维权，以下几种方式供你选择:
首先，与单位协商，签订两份合同，并补缴五险一金，这是最好的方式，双方好聚好散。
其次，调解不成，可以请工会或政府部门进行调解，这个效果也是好的。
然后，如果通过协商或者调解都不成的情况下，你还可以向劳动监察大队投诉或者向有关新闻媒体进行曝光。曝光对用人单位特别是国有企业来说是致命的，他们怕事情搞大了不好收场，所以对于劳动者来说也是一种比较快的、获得自己合法权益的方式。而向劳动监察大队投诉则是一种比较正常的维权途径，维权效果是比较直接的。
最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉，这是最后的途径了。要注意只能先向仲裁委申请仲裁，不服仲裁之后才可以向法院起诉，而且仲裁时效是1年，要留意一下，否则过了时效，你就失去了赢得仲裁的权利。
总的来说，从协商、调解，但投诉、仲裁乃至起诉，是一个比较正常的维权途径，当然，你不比每个流程都走完，你也可以直接跳到起诉之前的任意一个途径，比如直接申请仲裁，但，到了这一步都是花费较多，所以，尽量通过协商解决，毕竟仲裁和诉讼是最后的手段。
单位只签了一份合同，没有给员工，属于违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。
单位没给员工缴纳保险，也属于违法行为，员工可以要求单位给补交社保，员工据此提出离职的，单位需要支付给员工补偿金。
员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，来维护自己的权益。
下面由职聊社保，为您详细分析。
一、为什么劳动合同没给员工属于违法行为呢？
1.根据劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与员工协商一致，并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。
2.根据劳动合同法，第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。
小结，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的最有力的证明，劳动合同文本必须给劳动者一份，用人单位未给劳动者的，可以去劳动部门投诉，据此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。
比如劳动合同只有一份，由企业保管，未给员工，如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款，劳动者不知晓的，由此给劳动者带来损失的，可以向劳动部门投诉，确认其私自添加的劳动合同内容为无效。
二、用人单位未给员工缴纳社保，属于违法行为
1.根据社会保险法，第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社保。
用人单位给员工缴纳是用人单位的法定义务，不以任何形式而免责。不给员工缴社保，给员工发放社保补贴也是不允许的。
三、用人单位未给员工缴纳社保，员工应该怎么维护自己的合法权益？
1.去劳动监察部门投诉，要求用人单位补交社保。补交期间产生的滞纳金由用人单位承担，个人承担个人部分。
2.根据劳动合同法，第三十八条，用人单位要及时足额给劳动者缴纳社保。
3.用人单位未给员工缴纳，员工据此提出离职的，可以要求用人单位支付补偿金。按照每干满一年支付一个月工资的标准向员工支付。（本工资指的是员工解除合同前12个月的平均工资）
小结，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以要求用人单位补足，并且据此，员工提出离职的，要求用人单位补足社保的同时，要求用人单位支付补偿金。
写在最后的话
单位只签了一份合同，未给员工，也未给员工缴纳社保，都属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先用用人单位协商，协商是最简单直接的办法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，合理合法的来维护自己的合法权益。
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