公司辞退劳动者有哪些方式
人事怎么辞退上班两天的人？
新人入职才两天，如果双方约定有试用期,属于试用期未转正员工，如果该员工与岗位的要求不匹配，能力有差距的话，可以直接告知当事人未通过试用期,让其办理离职手续即可,并将两天的工资进行结算。
如果双方未约定汛期，也可以和当事人进行协商解除劳动合同，并支付两天的工资即可。
在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金？
各地领取失业金的条件不一，但是总的来说，需要满足以下几个条件：
1、缴纳失业保险金满1年以上
2、属于非自愿离职
3、在政府公共服务部门登记失业
符合以上三个条件，方可领取失业金。
也就是说，被单位辞退，属于非自愿离职，只是满足了领取失业金的一个条件。在这里要强调的一点是，很多地区，例如深圳，虽然你确实是被公司辞退，但是你一定要叫公司办理社保的人员，在社保系统上断掉你的社保的时候，要选择“非自愿性离职”，否则，你需要向社保局提供被辞退的证明，例如经济补偿协议等。
满足了被公司辞退这个条件之后，如果你达不到以下两个条件，也是无法领取失业金的。
1、失业金没有缴纳满一年
因为失业金的领取月数是跟你的缴纳年限有关的，一般是每缴纳满一年，就可以领取一个月。因此，你没有缴纳满一年，是没有资格领取的。
在办理领取失业金之前，你可以打电话给当地的社保局，查询一下你的失业金缴纳月数。看看你可以领取几个月的失业金。
2、你没有在政府公共服务部门登记失业
要领取失业金，你就需要携带相关资料，到公共服务部门登记失业。否则，也是无法领取失业金的。
失业金的待遇
一般来说，领取了失业金之后，可以享受以下待遇：
1、每个月有固定的失业金补贴
这个补贴，一般是当地最低工资的80%-90%。比如，深圳的的最低工资是2200元，失业金是90%，所以，现在每个月失业金是1980元。
2、社保局会帮你交纳医疗保险
医疗保险的交纳标准是二档。二档看病只能绑定门诊，需要转诊，才可以到三甲医院看病。
注意点
领取了失业金后，可能对你会有一些影响，比如不能交纳养老保险而且这段时间的养老保险，也不能补缴，所以，还是要谨慎为之！
单位如果辞退员工，员工正常就能得到失业金。
至于你说的特殊情况，基本上没有的。除非不是辞退，而是跳槽到别的单位去。
失业金是由单位向社会保险部门缴纳的保险，和单位本身关系并不大，所以所在单位只要辞退员工，并且符合相关条件，都可以领取失业金。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
什么样的情况不能领取失业保险金呢？
有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
这个问题真的不好回答。既然要辞退别人，为什么要让别人拿不到失业金呢？又不是单位的经济补偿金，哈哈，还真的不够人性化。
如果说真的要这么做的话，这几种方式辞退员工，一般拿不到失业金。
第一，没有缴纳失业保险金的人员，或是失业保险缴费不满一年的人员；
第二，被公司开除后，领取了经济补偿金，没有进行失业登记的人员；
第三，被公司辞退后，很快重新就业的人员；
第四，违反公司规章制度，被劝离的人员；
第五，在外兼职，或是有离职意向的人员；
第六，辞退已经退休的人员；
第七，辞退劳务外包人员；
第八，辞退外籍人员。
总之，只要是不符合《社保法》第五章第四十五条、第五十一条规定的，被辞退一般都无法领取失业金。
如何委婉的辞退员工？
1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...
2)表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论)，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。
4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
注意事项
不要过分安慰。
不要过分辩护。
不要承诺做不到的事。
不要谈及其它员工。
要速战速决，快速果断的说明。
1.诚实的告诉他，公司面临的问题； 你不得不代表公司辞退他；
2.真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了。
3.询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向；
4.如果他休息一段，找工作，帮他写一封推荐信，如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他。
5.询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判。
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