如果农民工工地死亡谁赔偿
农民工死亡赔偿多少钱？有何法律依据？
我觉得这是个伪命题。死亡赔偿的标准不是一概而论的，影响因素有很多。农民工与所在工地是劳动关系还是劳务关系，法律关系的性质是关键。劳动关系和劳务关系的赔偿项目不同、赔偿标准不同，归责原则也不同。现实中存在很多施工单位违法分包，农民工是跟着没有资质的小包工头在干活，实践中倾向于认为农民工和施工单位不存在劳动关系，那么就不可能认定工伤，而劳务关系可能还要考虑农民工本人是否存在过错及过错责任大小。所以，我个人一直认为，法律纠纷没有标准答案，因为每个案件都有其特殊性。
答案的前提是因公死亡。
第一看年龄，如超过退休年龄则一般按雇佣关系主张损失，这里面需要看受害人是否有过错，主要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，项目主要含：死亡赔偿金，丧葬费，处理后事交通费误工费，精神抚恤金等。
第二如果不到退休年龄，如果是受雇于个体工商户及法人等，则按照劳动关系处理，系无过错责任，主要适用《工伤保险条例》的规定，项目主要含：一次性工亡补助金（全国统一），丧葬补助金，供养亲属抚恤金。但如果是受雇于个人，则也按照雇佣关系处理。
人在工地，晚上突发疾病去世了，包工头和公司不想负责任，如何投诉比较管用？
人在工地，晚上突发疾病死了，包工头和公司需不需要负责任呢？这要具体情况具体分析了。
如果他是在晚上值班或加班，因突发疾病死亡，这样的话，包工头和老板是要承担责任，并且是很大一部分责任的。
如果他不是在加班或值班，只是在单位提供的居室休息，因自身的身体原因突发疾病而死，那这属于正常死亡，与包工头和公司是没有任何关系的。
如果是第一种情况，就应该去劳动局劳动仲裁科申请仲裁，维护自己的合法权益。如果是第二种情况，就不要用法律手段了。找人去和包工头和公司协商，进行一点人道主义补偿就行了。
虽然人在工地，还是晚上突发疾病去世，我觉得可以找包工头和公司协商，争取人道主义补偿。
首先，时间不是上班时间。不是在上班时间发生的，包工头和公司需要承担的责任不大。
其次，死因是突发疾病，不是意外事故。想让包工头和公司承担太多也不现实。
再次，包工头和公司是需要承担责任的。但是死者家属不能狮子大开口，争取合理补偿。如果包工头和公司一点也不想负责，我建议你去找当地的住房和城乡建设局去反映。因为住房和城乡建设局主抓工程建设，是他们的顶头上司。
最后，也可以到当地的劳动局去反映。多个渠道就多个解决办法。
以上是个人观点，希望能有帮助！
先看看是否属于工伤？
国务院工伤保险条例第十五条（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
人在工地，可以认定为工作时间和工作岗位，晚上突发疾病死亡，可比做工伤。
工伤保险条例也规定3种情形不得认定为工伤：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的
2.酗酒导致伤亡的
3.自残或者自杀的。
人死在工地，不存在上述3种情形之一的，可以比做工伤。
包工头和公司不想负责任，实际上不想对其比做工伤。
承担工伤保险条例第三十七条三项待遇：即丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
实际上公司为职工缴纳了工伤保险费，这3项工伤保险待遇不是从公司财务支出。
公司很可能没给职工缴纳工伤保险费。
反映出包工头和公司对死亡职工的冷漠和不人道。
你问找劳动局投诉有用吗？
不是向劳动局投诉。
用人单位未按条例要求向统筹地区劳动保障部门提出工伤申请的，
由职工直系亲属在职工死亡发生之日起，
直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，
也就是向人社局提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请，应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表
2.与用人单位存在劳动关系〈包括事实劳动关系）的证明材料，劳动合同是最好的证明
3.职工死亡证明及死亡人的姓名，死亡时间，死亡地点，死亡原因。
职工直系亲属认为是工伤，包工头和公司不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
人社局应当在受理工伤申请之日60日内作出工伤认定的决定。并书面通知提出工伤申请的职工直系亲属和用人单位。
工伤经办机构按照规定核定工伤保险待遇。
如果职工直系亲属对劳动局不认定工伤或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，
可以向同级政府依法申请复议，
对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
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