劳动合同未备案吗，怎么处理
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员工的劳动合同必须要去备案吗？不备案，税务稽查时工资认同吗？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面法律文书。根据巜劳动法》和巜劳动合同法》规定，劳动合同依法订立即具法律效力。所以，员工与单位订立的劳动合同，人力资源和社会保障部门是不要求备案的。税务部门稽查工资发放情况，主要是核实用人单位发放给员工的工资是否达到个税的起征点及应当缴纳多少个税，与劳动合同备案不备案应该没有关系，更重要的是核查由单位提供的财务帐户及工资发放清册。
劳动合同备案的目的是保护劳动者的合法权益，特别是附加条款，人家劳动局要审核的，也就是说公司制度不一定全部合法，违法的条款也是无效的。
当劳动合同产生纠纷时，除了协商解决外，就是仲裁和诉讼。没有备案去找人仲裁增加人家的工作难度和时间。
税务核查工资只要不偷税漏税即可，他不管是否备案。
备案是劳动部门的要求！
公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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